早晨想问bob和sumway几个问题：上周六参加的招聘会，有多少人参加？有多少企业参加？目的达到了吗？有什么总结？有什么借鉴对注册用户有影响吗？之所以想问这些问题，是因为未见有人谈论或往来email涉及这个话题。

做完事，总结一下，把心得和遗憾推送给管理团队或者公司全体，这是一个优秀公司明显的特征和文化之一，所谓：流动的智慧。

所谓流动的智慧，就是创业团队用金钱和经历换来的体验没有限制于个人和局部，而是被扩大到有可能的最大范围。这个过程是不间断的，连续的，这个过程是采用最低成本的，并不需要天天开会的那种。好在，现在的通讯技术完全支持这种管理方式。

达成“流动的智慧”需要个人对事业的热情和投入，需要足够的精力，但更多的是一种习惯。

我们需要这个。

更能消几番风雨，匆匆春又归去。惜春长怕花开早，何况落红无数。春且住！见说道天涯芳草无归路。怨春不语。算只有殷勤，画檐蛛网，尽日惹飞絮。长门事，准拟佳期又误。蛾眉曾有人妒。千金纵买相如赋，脉脉此情谁诉？君莫舞，君不见玉环飞燕皆尘土。闲愁最苦。休去倚危栏，斜阳正在，烟柳断肠处。