春节前后跳槽换工作，渐成一些年轻人的选择。或为更好的职业发展，或为更高的薪酬待遇。老板最不愿意看到的是，自己寄予厚望的员工又要跳槽。好不容易培养起来的人才，可能转眼间就为竞争对手干活去了，真不甘心。不少企业为了挽留优秀员工，使出种种招数：为员工买返程火车票，加工资，过年上班后再发年终奖……

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全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的平均在职时间仅为34个月。一般来说，从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。

另一项调研显示，跳槽正成为中国职场人士的一种习惯。其中，约20%的被调查者表示正主动寻找下一个工作，这部分人被称为“主动求职者”；80%属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。

涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。智联招聘近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。对此，智联招聘人力资源专家分析，在90后群体心目中，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳”。工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。

来自西安的刘先生称，最近之所以产生跳槽的想法，是觉得自己的付出和回报不成正比。与自己同时进入公司的同事已得到升迁，而他不仅没有升职，年底还要经常加班，很辛苦。　大学刚刚毕业一年的黄女士，现如今在一家公司做出纳。虽然才毕业一年，但这已是她的第三份工作了。最初黄女士是在一家小公司做文员，工资就特别低，不久就辞职。第二份工作是在一家培训机构代课，每天下班都非常晚，黄女士觉得这份工作特别辛苦，上了不到3个月就辞职了。担任一家合资公司助理的党女士称，自己准备跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念头。她从来没有把自己供职的小公司当成自己的最终选择，无论薪水还是待遇，公司给的都离她的要求太远。“最近刚好有合适的工作在眼前，因此有了跳槽想法。”她说。

80后、90后的高跳槽率，除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。专家认为，企业和雇主在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。“这对求职者来说会更有吸引力，也能提升员工的积极性和好感。”

针对年末岁初的离职潮，企业会采取多种手段挽留人才，比如进行员工访谈，为其解决工作和生活上的困难，了解其职业规划和职业意愿。公司还会在岁末年初对表现优异、业绩良好的员工进行加薪、提拔任用，现在许多公司的职务晋升都会在年底宣布。此外，还有企业在不断改革内部管理与考核机制，完善管理制度，调整工资结构，增加季度奖、半年奖和年度考核奖的比例。进行人性化管理，多关心员工，向员工提供更多的培训机会，以此来“拴心留人”。

年终奖也被企业当做留人“利器”。最近，科锐国际人力资源有限公司公布的《2014年企业年终奖调研报告》显示，2014年有六成多企业上调年终奖，上调年终奖企业比例最大的三个行业是物流、金融和文化传播。不过，有的企业为了防止员工年前跳槽，把年终奖拆成两次发放，年前先发一部分，年后再发一部分。沈先生在常州新北区出口加工区一家生产运输机械的企业工作，他坦言，年终奖一般有10000元左右，差不多相当于两个月的工资，不过，年前只发四成，4000元，等过年后上班，老板再把剩下的6000元发完。“老板这一招还挺管用的，年底跳的人肯定少了，得先把年终奖拿到手再说呀。”据了解，像这样将年终奖按四六成或三七成，年前年后分开发放的老板，并不在少数，目的只有一个：防跳槽。

在我看来，作为企业主要留住优秀员工，薪酬待遇始终还是首要考虑的问题，工资永远是最重要的因素。另外，一定要有包容的心态，首先要允许一些新的思想和观念产生，有益的可以变成企业的动力。如果建议对企业无用的，可以尽量和年轻下属探讨，千万不要摆出老板的姿态，这样会扼杀很多有建设性的想法。同时，老板一定要把在自己企业打工的人，看作是一家人，和他们融成一团，企业最终才有凝聚力。

80后、90后的职场新人与父辈不同，他们不再只局限于得到一个工作，挣钱吃饭，而开始注重自己的个性化，无疑是社会的进步。然而，太过频繁的跳槽容易让人迷失自己，对工作忠诚度也是一个挑战。在一家单位仅工作一两年甚至更短的时间，很难说对这家单位和这份工作有比较深厚详细的理解。因此，许多年轻人频繁跳槽带有一定的盲目性。

业内人士指出，跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。也就是说，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，年轻人一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识，理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。就业专家于海波建议，90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。

事实上，现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如薪酬待遇低，人际关系不好，工作太久厌倦等等。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。因此在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位，规划好新的前景。

总之，80后、90后跳槽追求个性化并不值得奇怪，但现实往往很残酷，个性化的结果很多并不理想，因此，跳槽别太“任性”，只有遵守“先苦后甜”、“努力刻苦才能成功”，才能最终实现自己的目标。而对企业老板而言，留人得见实招！

作者：闹市一博