做事的永远做事，
不做事的永远不做事；
做事的主动找事做，
不做事的有事也不做；
做事的有做不完的事，
不做事的无事可做；
做事的做了大事也以为是小事，
不做事的做了小事也会吹成是了不起的大事；
做事的整天埋头做事，
不做事的整天满腹心事；
做事的不注意不做事的，
不做事的很”关注”做事的；
做事的实实在在的做事，
不做事的看人行事；
做事的往往不会来事，
不做事的专门研究如何”来事”；
做事的常遇到艰难的苦差事，
不做事的无所事事还煞有其事；
做事的时常向不做事的汇报所做的事，
不做事的总批评做事的；
做事的总把不做事的指责当回事，
不做事的最爱无事找事搞得做事的做不成事。
现实中可能都喜欢会做事的人，但若只会做事，不会做人，一样会上级头疼，一个工作绩效良好的人，却得罪了领导或同事，没有办法与其它部门合作，最终得不到提拔或重用．
那到底做人重要，还是做事情重要呢？有一种说法我很喜欢，那就是如果一个人在社会上工作不到三年，那么他应花60%在做事、20%做人、另外20%做自己；如果工作年资是四到十年，那么他应将做人增加到40%、做事为40%、剩下20%做自己；如果在社会上打滚超过十年以上，那么我们真的应该减少做事，因为更重要的工作是经验传承，是发掘并培养更多优秀的人才，我们要站在制高点上去思考未来，所以我们20%在做事、40%做人、另外的40%我们将有机会做自己，因为过去所累积的实力与经验，让我们拥有权力，一旦有了权力，我们对决策就有了更高的自主权，也真的拥有了做自己的成就感。