量力承诺是最好的合作心态

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文 / 程颢（@明清石）

半夜接到电话：“对不起，那个视频做不了了。时间上太赶。”

工作中，时常定好的事情，一个电话告知，做不了了。搞得你措手不及，重新安排。

事情还远不止这样简单，这是一连串的承诺。紧接着，我就会调整团队的时间，团队就会通知客户调整时间，客户就会给他们团队调整时间，有时客户也还会给他们客户调整时间。可谓，牵一发而动全身。

我还算是能站在别人的角度看待变化的事情。不过，如果能在接受任务的时候，就能告知无法完成，那个时候，一切都是最好的决策时间，可以商量，可以调整。

更多时候，对方都是在现场满口答应，却在一天后给出一个做不了的回答。这是最让人担心的事情。

其实，这样的突发状况倒不是什么新鲜事，关键是，在前期沟通的时候，花了大量的时间说了事情的要义，以及要求。这些时间，如果再重新找人，还得再来一遍。

这个时间成本，实在是太大了。

现场的时候，是最容易科学做出决定的。因为大家都还有机会彼此调整。最忌讳的就是模模糊糊地接受任务，最后一看完不成，就瞬间放弃。

当然，从对方角度看，他也一心想把事情做好，也想试着在一定的压力下，给自己一个成长的机会。只是，对他来说，他那一刻，有更多的理由说服自己放弃。

这样的放弃，除非是非常重要的理由，但凡因为时间等原因，就放弃的人，在以后的职场中，是很难会有更大的责任被赋予的。给人一种非常不安全的感觉，关键时刻靠不住，可能你并不是这样的意思，但事情的结果，会让很多人这样以为。

要学会量力而行，懂得量力承诺。这对很多的还没有走上工作岗位的人，至关重要。

当初还不如就直接拒绝。这是很多人最后的埋怨。那为什么没有拒绝？就是因为自己内心觉得自己还行，应该可以完成，完全忽略了自己的承受能力，没有做出一个取舍。

无论如何，不能完全怪瞬间放弃的人。每一个现场承诺的人，都还是想把事情做好。只是没有量力而行，量力承诺。有时，量力承诺是最好的合作心态。

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