EAP的全称是Employee Assistance Program, 即员工援助计划  是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。该项目以心理咨询和心理健康培训为主体。

EAP培训是EAP项目的一部分，也是典型的中国式EAP。因为中国人对心理咨询的认知比较有限，因此，即使是企业买单，员工的使用率，也是非常有限的。因此，很多企业为了避免自己的预算被EAP机构赚了暴利，纷纷采购企业EAP培训，发挥科普的作用，培养员工心理健康的意识。专业的心理专家的培训，帮助员工发现和改善心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

效果好的EAP培训师不仅科普，而且可以通过培训起到调节和疏导的效果。如中石化洛阳公司最近的一次培训，把培训分成5个纬度来实现效果，得到了好的效果。

如何评估好的EAP培训公司：1、经营范围是否有“培训”二字？如果连这个经营范围都没有被批准没有，何来组建强大的师资团队？  2、师资队伍是外请的，还是公司专职的？如果都是外请，以销售为主，何来专业？从接单到后续的服务，销售和师资不太熟悉，销售不知如何与企业人力资源负责人做专业上的沟通，都会导致培训的砸锅。

​EAP培训内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。