其实，关于这个话题也是因为最近接触了这方面的一些事情

突然发现，在讨论这个话题之前

我们要考虑一个问题

那就是，我们希望新进这个行业的婚礼人是什么样的一批人

这是个很关键的问题

因为我们婚礼行业是有很多不规范的地方

但同时，其实也有着自己的一些基本的生存法则

如果没有一定的专业性、创新性以及对婚礼有更新颖的理解

那么，现在的婚礼人是越来越难冒出头的。这是一个不争的事实

而在培训的过程中，我们又无法摆脱一个现实

这些接受培训的新人在培训过后往往面临的是残酷的生存压力

而我们的培训老师呢，往往会有两套说辞

一套讲倡导 一套讲现实的操作 难免有很多矛盾之处

而我们理想当中的培训方式是：

1）讲婚礼的价值以及行业的价值，摆正入行新人对于婚礼以及婚礼行业的态度

2）讲对婚礼人言行举止积极的建议和倡导，端正入行新人的行为方式

3）专业课专业知识

4）一个积极的就业定位

往往很多学员培训结束后就所谓的持证上岗。很多新入行的学员其实是没有实际经验的，这样新人就容易成为小白鼠。另一方面，学员也会陷入一个低价竞争的怪圈。我们建议的做法是，让学员选定一位资深的婚礼人为老师。先做老师的助理或则跟着老师实习，用一个实习和助手的身份参与服务婚礼。积累一定的实践经验。到了一定的时候，结合老师给出的客观意见给自己做一个定位。

5）带着定位去服务婚礼