中共云阳县委教育工委	文件
云阳县教育委员会

 

 

 

 

云教工委〔2010〕39号

 

中共云阳县委教育工委

云 阳 县 教 育 委 员 会

关于印发《云阳县学校中层干部选拔任用实施办法（试行）》的通知

 

各中小学，教师进修学院（云师）、职教中心、特教学校，幼儿园，教委直属事业单位：

现将中共云阳县委教育工委、云阳县教育委员会制定的《云阳县学校中层干部选拔任用实施办法（试行》印发给你们，请结合单位实际，认真贯彻执行。

 

                                                               2010年12月2日

 

主题词：教育 干部  选拔任用  办法  通知

  送：县委组织部

  云阳县教育委员会办公室                                   2010年12月6日印发

                                                               （共印15份）

 

云阳县学校中层干部选拔

任用实施办法（试行）

 

为全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步完善《云阳县学校领导干部管理试行意见》（云教工委〔2007〕15号），建立健全学校中层干部选拔任用工作制度，加强学校中层干部队伍建设，结合我县教育工作实际，制定本办法。

一、中层机构职数设置

中层机构职数设置严格按照云阳县机构编制委员会相关文件及县教育工委、教委《关于核定全县中小学内设机构设置及其领导职数的通知》（云教干〔2008〕19号）文件执行。

二、中层干部管理权限

（一）教师进修学院（云师）、职教中心及各高完中的中层干部正职，由县委组织部会同县委教育工委、县教委考察，县委组织部任免。

（二）教师进修学院（云师）、职教中心及各高完中的中层干部副职，由县委教育工委、县教委会同学校考察，由县委教育工委、县教委任免。

（三）原县管初级中学、特教学校的中层干部正职，由县委教育工委、县教委考察任免。

（四）原县管初级中学、特教学校的中层干部副职及各乡镇初中、小学、幼儿园的中层正职，由县委教育工委、县教委会同学校考察，由县委教育工委、县教委任免。

（五）各乡镇初中、小学、幼儿园的中层副职由学校在规定职数范围内组织考察任免，报县委教育工委、县教委组织干部科实行任前备案管理。

（六）学校工会副主席、团委书记和少先队大队辅导员，按学校中层正职进行管理，根据有关章程和规定进行考察任免。

三、中层干部选拔任用基本原则

（一）党管干部的原则。

（二）任人唯贤、德才兼备原则。

（三）群众公认、注重实绩原则。

（四）公开、平等、竞争、择优的原则。

（五）严格职数、编制的原则。

（六）民主集中制原则。

四、中层干部选拔任用的基本条件

（一）坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级指示，具有较高的政治觉悟和道德修养；

（二）努力学习政治理论知识和业务知识，具有较强的政策理论水平和业务工作能力；

（三）热爱本职工作，认真履行岗位职责，圆满完成目标任务，带头创先争优；

（四）有两年以上教育工作经历。

（五）连续两年考核“称职”以上。

（六）身体健康。

五、提拔担任中层干部应具备的资格

（一）中层干部原则上采用逐级提拔。提任中层正职的，一般应在中层副职岗位工作两年以上。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格或越级提拔。破格或越级提拔者需按干部管理权限严格审批。

（二）小学或初中中层干部一般应当具有专科以上学历，高中（完中）中层干部一般应具有大学本科以上文化程度；

（三）新任中层干部一般应在40周岁以下；为保持队伍的年轻化，对现任中层领导干部，男年满55周岁、女年满50周岁的，原则上不再续任；

（四）具备担任职务所需的其他任职资格条件。

有下列情形之一的人员，不得提拔担任学校中层干部。

1.纪检、监察和司法机关立案备查，尚未作出结论的；

2.受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定的时限内不能提拔的；

3.严重失职、渎职或因工作失误造成较大损失和不良影响的。

六、中层干部选拔任用方式及程序

学校中层干部选拔任用以竞聘上岗为主，个别特殊岗位报教育工委审批同意后，可采用公推公选和组织选拔的方式选拔任用。

（一）竞聘上岗

1.请示审批。由学校党组织按干部管理权限向上级党组织报送组织中层干部竞聘上岗的请示，待审批同意后组织实施。

2.学校成立中层干部竞聘上岗工作领导小组。领导小组负责制定工作方案并组织实施。

3.制定工作方案。根据《云阳县学校中层干部选拔任用实施办法》，结合学校实际，制定中层干部竞争上岗择优聘任工作方案，征求党组织、工会、教代会及教职工代表意见，经教代会、党支部（总支、党委）审定同意后上报教育工委审批、备案。

4.宣传发动。召开教职工大会，公布内设机构职位、职数及任职资格条件，组织学习《云阳县中小学中层干部竞争上岗择优聘任实施细则》，公开竞争上岗的程序及办法，广泛宣传竞争上岗的目的和意义。

5.组织报名。符合资格条件者，按公布的职位填交《XX学校中层干部竞争上岗申请表》，同时交验身份证、毕业证原件和复印件。报名时间一般为1-2天，报名人数与竞争职数比例，原则上应达到2：1，也可等额竞岗。

6.资格审查。由学校竞聘上岗工作领导小组办公室，依据规定的资格条件进行审查，确定竞争对象并张榜公布。

7.竞争演讲。竞岗者在学校教职工大会上发表竞岗演讲，演讲顺序经抽签确定。演讲结束展示近三年主要工作成果（含表彰奖励的获奖证书、在县级以上发表的文章等）。

8.民主测评。民主测评在竞争演讲结束后进行，除竞岗者本人外，由参加测评的教职工，根据竞岗人员的现时表现和工作成绩，依照《学校中层干部竞争上岗民主测评表》进行民主测评。

9.考察评分。根据竞争人员演讲以及民主测评结果，按干部管理权限由领导小组组织考察，根据竞争人员德、能、勤、绩、廉、学等表现给予评分。

10.初定人选。竞争演讲、民主测评、组织考察工作结束后，计算竞岗人员总分，并根据得分初定人选，初定人选名单张榜公示2-3天，接受社会监督。

11.完善聘任。经竞争上岗的中层干部，按干部管理权限由学校党组织集体讨论决定聘任后，报县教育工委进行审批任免或备案管理，并与学校校长签订聘任合同。每届聘期3年，聘任期间每年考核一次，对不称职者予以解聘。

实行中层干部竞争上岗，原中层干部职务一律自行免除。

（二）公推公选

1.请示审批。由学校党组织按干部管理权限向上级党组织报送组织中层干部公推公选的请示，待审批同意后组织实施。

2.成立中层干部公推公选领导小组。领导小组负责制定方案并组织实施。

3.制定工作方案。方案报教育工委审批同意后，方可实施。

4.公布职位。通过召开会议、下发文件，利用电视、网络等媒体公布公推公选的职位、人选条件、程序要求。时间为5-7天。

5. 公开报名。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的办法。组织推荐的，各单位应把符合条件的教师推荐上来。报名时应备齐各种印证材料。报名人数不足3人的取消公推公选，由组织另行选拔任用。

6. 资格审查。由公推公选工作领导小组根据职位和条件的要求进行资格审查，符合条件的发给《准考证》。

7. 笔试。笔试包括公共知识、专业知识。考试形式为闭卷。公共知识主要测试教育政策法规、教育学、心理学、新课程理论。专业知识主要测试履行岗位职责所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规等。笔试后按2：1确定面试名单。

8. 面试。面试采用演讲、答辩等形式，主要测试选拔对象的组织协调能力、竞争岗位工作设想、应变能力、口头表达能力和实际工作经验等。

9. 确定考察对象。根据参考人员的笔试和面试成绩各占50%计算总分，按照总分高低确定考察对象。

10. 组织考察。按干部管理权限组成干部考察工作组对考察对象进行考察。

11. 提出拟任职人选方案。综合推荐、考察等情况，由公推公选领导小组提出推荐意见，报相应的党组织研究确定。

12. 任用。考察推荐任职人选经上级党组织审定拟任用后，按规定办理任职手续。

（三）组织选拔

1．民主推荐。由校党组织根据岗位情况，确定拟任干部的任职资格、条件，民主推荐的方案、范围及有关要求。在一定范围内召开推荐会，通过填写推荐票、个别谈话等形式进行推荐，由党组织将推荐情况进行汇总，通过校党委会（支委会）酝酿、讨论，确定推荐考察建议名单，按照干部管理权限报上级主管部门。

2．组织考察。按干部管理权限，由县委组织部、教育工委对管理层面的推荐考察对象进行考察。

3．讨论决定。各主管部门召开相关会议进行充分讨论，集体研究决定任免人选。

4．任前公示。各学校对提拔担任中层干部的人选在校园内进行公示。公示时间一般为5至7天。由学校党组织负责受理公示反映的情况并调查核实，按程序上报。

5．任前谈话，发放任免文件。按照干部管理权限，由相关部门组织谈话并发放任免文件，学校要将新聘任中层干部的有关材料上报教委组织干部科备案。

七、注意事项

（一）中层干部的选拔任用要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》。

（二）学校上报中层干部选拔任用方案，一经审批不得更改。

（三）学校中层干部选拔任用不得任人唯亲、不得弄虚作假、不得搞拉票等非组织活动。

（四）要严格遵守任前备案管理的要求。任免前一周要将考察后拟任免方案报县委教育工委、县教委组织干部科备案。要严格选拔任用程序，如因工作不到位，造成失实的，县委教育工委、县教委有权予以纠正，并从严追究相应责任人的责任。

（五）要加大优秀后备干部选拔培养力度，特别是要加强对年轻干部、女干部（单位中层干部队伍中原则上至少有一名女干部）和非党员干部的培养力度。

（六）对达到任职年龄界限或者接近退休年龄的，此类人员在免职后，享受原职务经济待遇。

（七）学校中层干部的选拔任用作为干部管理的一项日常工作，按照有利于学校工作、适时调整的原则，如无特殊需要，不再集中进行。

（八）本办法如与教育工委、教委以前有关规定不符的地方，一律以本办法为准。

（九）本办法由教育工委负责解释。

附件：

1．云阳县学校中层干部核定职数统计表

2. 云阳县学校中层干部任免有关材料报送要求。

3. 干部任免呈报表

4. 干部任免呈报表（填写说明）

                                                             2010年10月11日

附件1：

云阳县中小学校内设机构设置及干部职数审批表
学校	内设机构设置及干部职数
	办公室	教务处	教科室	德育(政教处	总务处	团委书记	少先队辅导员	体艺卫处	安稳 办	备注
教师进修学院	1	3	2		2	1		2	1	招生就业处2名、培训处2名、学生处2名
云阳中学	1	3	2	2	2	1		2	1
外国语学校	1	3	0	2	2	1		0	1
双江中学	1	3	1	2	2	1		1	1
凤鸣中学	1	3	1	2	2	1		1	1
江口中学	1	3	0	2	2	1		0	1
南溪中学	1	2	0	1	1	1		0	1
高阳中学	1	2	0	1	1	1		0	1
职教中心	1	3	1			1		2	1	生产实习处2名、招生安置处2名、校产后勤处2名、培训 处2
盘石中学	1	2	1	2	2	1		1	1
初一中	1	3	1	2	2	1			1
初二中	1	3	1	2	2	1			1
初三中	1	3	1	2	2	1			1
云硐中学	1	3		2	1	1			1
龙角中学	1	2		2	1	1			1
故陵中学	1	3	1	2	2	1			1
红狮中学	1	3	1	2	2	1			1
小江中学	1	2		2	1	1			1
养鹿中学	1	3	1	2	2	1			1
沙沱中学	1	2		2	1	1			1
特教学校	1	2			1		1		1
实验小学	1	3	1	1	1		1		1
云师附小	1	3	1	1	1		1		1
杏家湾小学	1	2		1	1		1		1
民德小学	1	3	1	1	1		1		1
双江小学	1	3	1	1	1		1		1
实验幼儿园	2								1
杏家湾幼儿园	2								1
复兴初中	1	2		1	1	1			1
三坝小学	1	2		1	1		1		1
人和初中	1	2		2	1	1			1
人和小学	1	2			1		1		1
立新小学	1	2			1		1		1
莲花九年制学校	1	2		1	1	1			1
巴阳初中		2			1	1			1
巴阳小学	1	2			1		1		1
水口初中	1	2		1	1	1			1
水口小学	1	2			1		1		1
黄石初中		2			1	1			1
黄石小学	1	2			1		1		1
云硐小学		2			1		1		1
庙中小学		2			1		1		1
栖霞小学	1	2			1		1		1
毛坝小学		2			1		1		1
新建小学		1			1		1		1
梅峰九年制学校	1	2			1	1			1
凤鸣小学	1	2		1	1		1		1
黄龙初中	1	2		1	1	1			1
院庄初中		2			1	1			1
院庄小学		2			1		1		1
外郎小学		2			1		1		1
外郎初中		2			1	1			1
凤桥小学		2			1		1		1
里市九年制学校		2			1		1		1
盘石小学	1	2		1	1		1		1
革岭小学		2			1		1		1
九龙初中		2			1	1			1
九龙小学		2			1		1		1
龙市初中	1	2		1	1	1			1
龙角小学	1	2		1	1		1		1
耀灵九年制学校	1	2		1	1	1			1
桐林小学		2			1		1		1
泥溪九年制学校	1	2		1	1	1			1
云峰九年制学校	1	2		1	1	1			1
清水民族小学		2			1		1		1
宝坪初中	1	2		1	1	1			1
宝坪小学		2			1		1		1
双坝小学		2			1		1		1
蔈草小学		2			1		1		1
歧阳小学	1	2		1	1		1		1
水磨小学		2			1		1		1
故陵小学	1	2		2	1	1			1
堰坪小学	1	2		1	1		1		1
新津小学		2			1		1		1
普安小学		2			1		1		1
彭咏梧小学	1	2			1		1		1
双梅小学		2			1		1		1
洞鹿小学	1	2		1	1	1			1
龙洞九年制学校	1	3		2	1	1			1
南溪九年制学校									1
水市小学	1	2		2	1		1		1
长洪初中	1	2		1	1	1			1
长洪小学		2			1		1		1
盐渠小学		2			1		1		1
青山九年制学校	1	2		1	1	1			1
双土小学	1	2		2	1		1		1
无量小学		1			1		1		1
大阳小学		2		1	1		1		1
富家小学		2			1		1		1
白鹤小学		1			1		1		1
桑坪初中		1		1	1	1			1
桑坪小学	1	2		1	1		1		1
团坝小学		2			1		1		1
石门小学		2			1		1		1
新阳小学	1	2		1	1		1		1
江口九年制学校	1	2		1	1		1		1
团滩小学		2			1		1		1
路阳九年制学校	1	2		2	1	1			1
向阳初中	1	2		1	1	1			1
向阳小学	1	2			1		1		1
后叶小学	1	2		2	1	1			1
农坝小学	1	2		2	1	1			1
盛堡初中	1	2		1	1	1			1
盛堡小学	1	2		1	1		1		1
千丘小学	1	2		1	1	1			1
帆水小学	1	2		1	1	1			1
东山初中	1	2		2	1	1			1
高阳小学	1	2		1	1	1			1
渠马小学	1	2			1		1		1
双水小学	1	2		1	1		1		1
建全小学	1	2		1	1		1		1
文龙小学	1	2			1		1		1
平安小学	1	2			1		1		1
养鹿小学	1	2			1		1		1
白龙九年制学校	1	2		2	1	1			1
杉林初中		2		1	1	1			1
龙塘小学		2			1		1		1
沙市小学	1	2		1	1		1		1
上坪小学		1			1		1		1
鱼泉小学	1	2			1		1		1
鹿鸣小学		2			1		1		1
上坝小学		1			1		1		1
红旗小学		1			1		1		1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2：

云阳县学校中层干部任免有关材料报送要求

 

学校中层干部在主管部门行文任免后，由各学校统一报送干部任免呈报表、干部考察材料、任免文件各一份（含电子件）给教委组织干部科备案。

（一）干部任免呈报表一份

办理备案的干部职务任免呈报，需要填报《干部任免呈报表》。内容包括：任免对象的姓名、现任职务、拟任免职务、岗位职数、任免理由、民主推荐情况、近五年培训情况、奖惩情况、党委（党支部）讨论情况等。

（二）干部考察材料一份

呈报提拔担任中层职务的干部，应报送考察材料。考察材料标题为“XXX同志考察材料”。考察材料要开门见山，分层次总结概括考察对象的主要特点，不写干部本人的自然情况和简历，正文的每一段不以“该同志”或“XXX同志”开头。考察材料必须写实。全面、准确、客观地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足。

考察材料必须有观点、有事例，避免抽象空洞和千篇一律的评价，要写出干部本人的主要特点。介绍干部的工作成绩应实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是个人的；反映干部主要缺点和不足，要具体、准确。考察材料的文字要简练，条理要清楚，层次要分明，材料中的人名、职务、地点、数字、引文要准确。

考察材料一般不超过1500字。如有必须说明的问题，在考察材料中又不易说清楚的，可另附专门材料。考察材料必须是半年内考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。

考察材料的落款为呈报校党组织，并加盖校党组织印章，用阿拉伯数字注明撰写考察材料的时间。

（三）行文宣布后报干部任免文件一份。