管理是现阶段面临的一个最大的问题，所以最近坚持要看管理方面的书籍，并且做一下笔记，看完之后回顾一下。本文出自：www.jifensoft.com

   一、为官公正，办事公平：对待部属一定要公平，不要厚此薄彼，存有私心。部属最忌讳领导偏心。这样会起来一种离间作用，孤立了被领导偏袒的那一部分部属。导致部属之间相互猜忌，产生矛盾，致使群体的凝聚力大大降低，一个人如果担任领导，就必须具备正直的品格。

   二、在掌握权力的时候，更要承担责任：一个没有事业心和责任感的领导，是不可能用于承担责任的，勇敢地为部属承担责任，不把一切责任推给部属，会让部属的心理负担大大减轻，并且对领导心存感激。这是一种睿智的选择，当事情没有按照领导设想的那样发展是，不管是不是领导的错，领导都要为此负起责任，与急于将错误归咎于部属的心态相比，一个用于负责的心态将使领导获得更大的影响力。

   只要领导不推脱，不逃避，敢于承担责任，就能逐渐的成为一名出色的领导者。

   三、遵守自己的承诺，为自己赢得信誉和支持；说到做到，你只要承诺了，几月，几日，几点钟做完，你一定要做完。完不成，不管什么理由，一定会遭到处罚。

   四、勇往直前，大声对懦弱和不敢说“不”

   五、别把领导当英雄，领导千万别把自己当英雄：谦虚是不可缺少的品格。要懂得，人们赞扬自己，多半是希望自己做得更好。领导应该让谦逊成为自己的一种固定风格。

   谦虚会是一个领导在精神上或物质上不断得到提升与进步。在到达成功的顶峰之后，就会发现谦虚的重要性，因为之后懂得谦虚的领导才能更有智慧。

   要改变自己的命运，就要虚心学习，才能不断的提高自己，只有经常听取别人的一件，才能让自己编的更聪明、更有智慧，最终成为一名出色的领导。连锁店会员管理系统

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