为老人“打伞”被开除

    看这标题，其实说实话就是为了借用人性的冷漠又一次炒作事态的发展性，而如今这一事态已经出现一边倒的趋势。可能有很多网友会就此联系到这女孩的身世。
    因此是高中毕业生，利用假期打工锻炼自己，而且现在的孩子多数都是独生子女，在一定程度上都有自己的小脾气和脸个性。对于店家的要求和规定，难免有些不服从和逆反，这个我们可以理解，毕竟这是一代教育下的“结晶品”。我们不能因为一点点小个性，扼杀了孩子适应社会的忍耐力，总之你的一次打击会给他心理落下怎样的阴影？敢问这无知的店家您能清楚吗？
    如今的店家都是250，只顾着要求员工的举措，不去做好自身的企业管理，这算的哪门子企业规划部署呢？再有就是确实女孩利用工作时间干私人的事情，这个于情于理都说不过去，应该给予处罚。但我想这个处罚要因形势定夺，如果说学雷锋做好事，都已开除做一警告的话，这是不是有些过于苛刻呢？当然店家的说辞肯定还会更多，什么我们是要按员工的管理条例行事处罚的。
    哎，反正我是无语了，什么管理条例，那都是“人的腚，乌龟的屁股”，规定没了，我可以在修改。如果一个好的员工没了，我如何再去挖寻到？中国的企业管理，永远都是生拉硬套，瘦驴拉硬屎；明知道不合适不得体，非要打肿了脸充胖子，这是不是和中国的学者“孔乙己”之类的人差不离呢？
    记住，凡事不要太强求，太苛刻；如果在国内这样的环境下，还是如此的话，到时候受伤的是你自己，因此你得企业离垮台也就不远了。任何员工都是有自尊有尊严的，不能说把她们当成“活菩萨”供起来，最起码要适当理解一些。我想这对于企业员工的培养还是有好处的。总之，每个企业对于员工的管理要学会灵活变通，不要生拉硬套为每个人都穿上那件“紧身衣”。