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作者 | 申晨（前新浪微博人力资源经理）

文章来源 | 「优米APP」：《这么写，一定吸引HR!——简历要素及写作技巧》

职场中，常让职场人头疼的问题是怎么和老板提出升职加薪，前新浪微博人力资源经理申晨告诉你顺利提出升职加薪的简单几招。

升职加薪秘籍

加薪是每个人都想谈的一件事情，但是并不是每个人都会谈的一件事。前段时间我的朋友跟我抱怨，他的下属对他说领导我想加薪，但是当问他为什么要加薪时，他回答的是最近买了新房子和新车子，压力特别大，所以想加薪。

对于加薪这件事，我的建议是一定不要从个人角度出发，因为你的领导没有让你活得更好的义务而给你加薪，他要考虑的是你能不能给公司带来更多的利润和好处。

首先，你要明确的一个观念是跟领导要求加薪的时候，不是去乞讨，而是要有谈判的筹码。我教大家一个诀窍是你可以给领导准备一个PPT、Word或者是Excel表罗列一下：

1.在过去的一年里，你的工作成果或者是价值

2.过去一年中，你能力的提升

3.你的工作量增大和管理范围的增加

4.行业标准

5.对未来工作的展望

当你有这五点，并且想的很清楚，我想领导肯定会考虑给你加薪。

跳槽前一定要明确的六个问题 

我们发现现在的工作不再适合我们自己了，想跳槽怎么办？首先，要明确这样的观点：跳槽是一个人职业生涯的必经阶段，是一件好事。但是，在这之前你要问自己六个问题。

1.为什么要跳？

2.你在现在的公司到底做了什么？

3你想去哪儿？

4.如果走的话你会失去什么东西？

5.跳槽对你生活有没有影响？

6.你有时间跳槽吗？

当你想清楚这六件事的时候，你就可以跳槽了。跳槽绝对不是为了跳而跳，而是为了获得更多的资源和回报。所以每次跳槽都要遵循你自己的职业发展规划，然后沿着那个方向坚定地出发，而不是仅仅为了钱。如果为了钱而跳槽，那你的跳槽之路会很艰难，职业生涯也会很艰难，短暂的高薪最好别去拿。

做好领导交代的事

对于职场上的人，我有一个建议，就是听懂，想细，做实。希望所有人能够记住这三点再做事情，因为很多时候你听不明白就去做事是非常痛苦的。

给大家举个例子，我在中国移动工作的时候，曾经叫我的助理做一个表彰墙。我提出的需求是希望他能找一堵白墙，用花将优秀员工的照片在墙上装饰起来，这样可以为公司营造一种表彰的喜庆氛围。三天以后，他跟我说，领导，我已经全部弄好了，但是我当时没有时间去看。大概在周五晚上九点多，当时公司人已经很少了，我准备下班，突然想去看看那堵墙弄成什么样了，谁知道我过去之后，浑身寒毛都竖起来了。因为他在白墙上面放的是黑色相框，甚至还星星点点地点缀着几朵的黄色的花，看得我头皮发麻。但是他后来解释说那不是黑色相框，而是黑色的白木纹饰相框。在夜晚灯光非常暗的情况下，没人能看得清这是黑色白木纹相框。更好笑的是有些同事也不知道为什么给了黑白照片，所以那天晚上在“表彰墙”的映衬下，气氛很恐怖。

其实这位员工一定能理解我想做什么，但是他没能做到完全听懂，除了没听懂，他在落实的时候也有偏颇。所以在和领导沟通时要记住这三点：

1.了解需求

2.分析和转化需求

3.实现需求

将以上的建议了然于胸，你就可以大胆地去提出你要涨薪的需求了。

-  本文完  -

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