今天是清明节，也是全体公民放假的节日之一。如果用人单位在这一天安排劳动者加班，能否安排补休而不用再付加班费呢？

答案是：这么操作不合法。

根据我国《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于平时工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

换言之，若单位安排加班可以用补休来替代加班费的只能针对休息日，不适用于平时工作日的加点和法定休假日的加班，并且“休息日加班一天补休一天”。针对法定休假日加班，即便用人单位安排了补休，劳动者也有权要求支付加班费。

再说一下加班工资计算基数，为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。

如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以收集证据选择向工作所在地区的劳动监察部门投诉、向劳动调解组织申请调解，或者申请劳动仲裁等多种途径维权。