午饭团了没

每当临近中午，为“午餐吃什么”发愁的人绝不在少数。职场午餐，“吃什么”只是细枝末节，“和谁吃”才是关键。于是，有人吃出午饭恐惧症，宁愿饿肚子也要等所有同事都在办公室消失后再出动；有人把参加午饭团当做每天最大的乐事，呼朋引伴顿顿嗨；还有人把午餐饭桌当做办公室政治的第二战场……职场专家指出，吃午饭的行为映射着一个人的职场性格、行事风格、以及在群体中的位置。今天，你的午饭团了没？

 

个人入个团

1.恐惧派：只想清静吃个饭

吃什么要紧，带着平和的心态、放松的精神、清静的耳根子吃饭更要紧。职场午餐这件事，还是众乐乐不如独乐乐。

恐惧派午饭团特写：

l  自己带饭，临近午饭时间就会自动抱着饭盒直奔微波炉；

l  一个人出去吃，无声无息消失在办公室，30分钟后又无声无息地回来；

l  叫外卖，抽屉里藏着无数外卖单，但凡有送餐小哥上门肯定是找他的；

l  不吃，或者随便啃个苹果凑合，理由是减肥、太忙了、不饿、辟谷……

 

案例：

Julia，26岁，外企市场部

刚入职的半年，我经常被外派出差，在公司里的时间少，和同事们就不太熟。后来回到公司，看到同事三五成群的一起吃午饭挺热闹的，有心加入，但是参加了几次就觉得没意思，还吃不好。比如我不能吃辣，人家要去吃川菜、湘菜，我也不好拒绝；和同事共同话题不多，在饭桌上也就没有多少谈资，人家说起办公室的人情世故、老板八卦之类的，我也听得云里雾里。我们这边不实行AA制，总是大家轮流请客，今天我吃了人家的请，明天就要想着回请人家。要是赶上经理参团，那就更紧张了！经理的口味、喜好要顾及，饭桌上该说什么不该说什么要注意……上班的压力就山大了，吃个饭还要惦记那么多规矩，实在太累了！

我们公司有食堂，但说实话饭菜很一般，而且一过午饭时间就没菜了。楼下也有一些小饭馆、快餐店，可是地沟油、注水肉什么，实在让人害怕。所以我宁可自己带饭，自己解决。我的经理在一次年终评估时说，他觉得我不够open，没有很好的融入团队。经理还特意点明“很少看到你和同事一起吃午饭”，好吧，我知道这么做不利于职场发展，但我绝对不想牺牲健康。

 

2.兴趣派：我的午饭我的团

为什么聚会跑趴非要等到下班以后，中午不行吗？午餐时间等于休息时间，休息时间等于私人时间——所以，我的时间我做主，我的午饭我的团。

兴趣派午饭团特写：

l  视午饭为人生大事，上一天班中最重要的事情莫过于此了；

l  在距离午饭时间还有1小时左右开始琢磨“中午去哪儿吃”，公司餐厅不在考虑之列；

l  线上线下呼朋引伴，确定好碰头的时间地点，准时赴约；

l  派先锋部队去占座、点菜——兴趣派选择的餐厅往往是最热门的，踩着饭点去肯定要等位；

l  除了职场话题，饭桌上百无禁忌，通常，兴趣派不会选择和自己在同一间办公室的人共进午餐；

l  兴趣派的午饭时间一般比较长，1小时只是起步价。

l  结账时基本执行AA制，偶尔团中某人升职、发奖金、交了新女/男友之类的，会痛宰一下。

案例：

路斌，24岁，公务员

我所在的部门，50后、60后的“前辈”比较多，像我这样的85后实在不能融入这样的氛围。工作就算了，要是吃午饭还得和这些老人家一起，简直要我的命！还好，我有几个好哥们，大家上班都不太远，中午就约着一起吃饭。这几个哥们都是我大学同学，大家聚在一起的时候，我常常觉得好像还是在学校里，特别放松。

后来，大家偶尔也会带来一些同事、朋友加入——都是和我们差不多的年轻人，我们的午饭团越来越壮大，索性建了一个QQ群！大家在群里讨论哪儿有新开的馆子、哪儿的饭菜好吃又便宜之类，参与的人多了，不但吃饭成本降下来，吃得又丰富，还有机会认识新朋友，绝对是稳赚不赔的买卖！现在，吃午饭简直成了我上班的精神寄托，唯一的缺点，就是有点耽误时间吧！

 

 

3.社交派：餐桌上的社交场

不得不说，有些人天生就是社交高手，把午饭餐桌变成最佳社交场所，是他们乐此不疲的游戏。何况，这里还是办公室政治的第二战场，怎能掉以轻心？

 

社交派午饭团特写：

l  把每一次午饭视为了解企业文化、融入工作团队、打探内幕消息，甚至职场晋升的机会，浪费即是可耻；

l  精心选择每一次午饭的人选，进而决定午饭的地点、菜品，敬什么酒，说什么话，都要经过设计安排；

l  有意无意把话题引向职场，打探办公室“帮派地图”，掌握老板眼中的红人黑人，八卦各种公司高层八卦，从而获得自己想要了解的信息及福利；

l  午饭对象很少重复，除非有深入了解的必要，否则还不如去认识新的同事。

 

 

案例：

奚阳，29岁，国企职员

我是从外企辞职后进入现在这家国企的，国企和外企之间的企业文化差别很大，但还是有些技巧可以借鉴，比如工作午餐这件事。之前我所在的外企，很提倡员工约不同部门的同事、经理、甚至老板一起吃午餐，彼此沟通交流，增进信任和了解。在我入职这家国企的第一天，我“习惯性”地邀请帮忙我办入职手续的同事吃饭，对方一开始有点惊讶，但很快接受了。我们就在公司楼下的小馆子享受了愉快的一餐，幸运的是，我邀请的这位同事，恰恰是办公室中的“八卦小喇叭”，所以我用一顿饭的功夫了解了我可能一个礼拜也掌握不到的信息。

第一次社交午餐成功之后，我又开始不断搜寻新目标：部门同事、资深老员工、技术人员，一个个在午餐桌上“搞定”，很快。我就融入了新公司的环境，也了解不少人事关系，甚至还交到了一两个超越了同事关系的职场朋友。但我明白，国企中的老总和外企中的老板绝不是一路人，我还没傻到敲开老总的办公室门，说：“一起吃个午饭怎么样？”

 

职场专家汪漪解析午餐潜规则

一、针对三个案例的分析：

1、  这三类人的职场位置及性格？

恐惧派：通常不是各部门必须每日接触的运转枢纽岗位，或是常出差不常在公司办公的岗位

性格偏内向，大多数属于比较安静的人，没有太大的功利心，比较简单单纯，有小资情调，也属于不太圆滑

兴趣派：这类人应以公务员、稳定的大央企或压力不大、比较稳定的单位的低层职位为多

性格活跃，不复杂，简单快乐，心计不多，注重自身生活感受

社交派：这类人更多的会出现在大企业里，多在与人接触多的岗位上如市场销售或管理岗位

性格相对比较成熟，圆滑，有心计

2、  这三类职场人在职场的长板短板分别是什么？

恐惧派：可避免惹事生非，人际关系不会出现危机，与同事保持一定的距离，可以关注于工作本身，不受其他不良人际关系和矛盾的影响

但，不能真正融入企业和小团队氛围中，没有相知相交深的同事，显得孤立，信息闭塞

兴趣派：在一个大而复杂的环境里，反而可以显得超越帮派和小团体，对不知如何处理微妙敏感的派系关系、如何站队的人来说，不失是一个好办法，可以避免因人际关系而产生的职场潜规则，而且不易引人关注，吸引火力或招惹妒嫉提防等

但，一般情况下，上升比较难，不属于一般概念中的奋斗上进心强、有培养潜质的人，况且，这样游离于本单位之外，有时会损失一些机会

社交派：擅长处理人际关系，快速建立人脉圈，关系广而泛，且会受人欢迎，信息广，视野宽，能得到不少好的建议，未雨绸缪有利于融入新环境和规避潜在的问题

但，也易引起同事微词，显得有心机有野心，不踏实，过于引人注意，且言多语失，难免有时陷入别人背后议论

3、  如何扬长避短？

恐惧派：适当增加与同事的交往，不必给自己贴上一个独来独往的标签，在少介入公司事非的基础上，尽量多参加团队活动

兴趣派：加强对本岗位工作的关注，多学习，增加新的积极的兴趣，特别是对工作相关的，不能把兴趣午餐团队活动当成自己的正差

社交派：广泛交流时宜低调为主，注意谨言慎行，适度控制来往的圈子

 

二、职场专家汪漪解析：

1.职场午餐有什么“潜规则”？

在职场中，所有的行为都带有“潜规则”特征，说白了，就是本企业的企业文化或小团队的约定俗成的习惯。比如，有的小企业或传统企业，很多人带饭，此时你带饭显得正常，但在一个从来没有人带饭的环境里，你去了每餐带饭，显得有点怪异。如果一个部门，总是中午在一起约好了同时出去吃饭，你去了单独一个人或常和别的部门的人一起去吃饭，就显得太另类了

有的企业出于控制或工作影响考虑不愿意不同岗位的人，特别是关键岗位的人中午聚在一起，关系显得很密切。比如，曾有人力资源部的薪酬经理和总裁秘书每每中午一起约着拉着手出去吃饭，遇到部门经理批评，认为对于中立的HR来说，这样有违公允，不利于树立HR平等公正的形象

也有企业控制心强，总认为财务总监、人事总监等每天中午等着一起出去午餐，因午餐而抱成团，会对抗公司强势管控

职场午餐其实就是公司里或小部门文化特征的一个具体体现，每同的企业不一样

2.新人入职后，最先应该约哪些人吃饭？

最先约的应该是自己的顶头上司，以及自己的前任，和自己工作关联紧密的同事

3.假如想要约上司吃午餐，怎么开口最合适？

直接说：你想请你一起吃午饭。或者发邮件。

4.职场午餐，怎样才能吃得轻松舒心又有利于职业发展？

职场午餐，首先是午餐，其次才是在职场环境中和同事共进午餐。1、遵从既有规则，不要违背团队职场习惯，和自己喜欢的同事一起，边吃饭边谈些工作之外的轻松的话题，是最佳状态，因为在职场上少则工作8、9个小时，多则十多个钟头，紧张的工作造成没时间和人多面对面交往，这时是难得的社交时段。不要把午餐当作一件重要的职场外交活动或商务谈判或窃取情报的秘密任务。2、少谈工作上的事和敏感问题，以及大家不感兴趣的话题。3、不必刻意伪装，体现真实自我，如果觉得自己哪些不够好、不够认可，就悄悄改进，通过细节赢得同事尊重，表现出自己在工作上的潜力。