薇薇安面对新人杜拉拉的崇拜之情，真诚地传授秘籍：“你付出多少就有多少回报。”也许是叶童演得好，也许是我这些年中在职场中看到，包括我本人戏剧性的生活变迁，薇薇安一出场，我就觉得她背后一定隐藏着许多辛苦。辛苦谁没有？与人打交道，甜酸苦辣都要承受。包括我女儿，环境单一的中学生，还经常嬉笑怒骂郁郁寡欢心情忽明忽暗地受困于与同学的关系，更何况职场中人。关键是如何看待这一切，如何去对待这一切？薇薇安是非常敬业和职业的，她把一切不如意都隐在了身后，她有很好的职位，有足够的能力，成绩与所得来源于努力付出。

杜拉拉加班晚走，意外地看到薇薇安在精心地操练第二天新闻发布会的每个细节，她终于明白成功职场人得到的每分收获都是耕种的结果，成就不能凭白得来。薇薇安说：“你付出和我一样多时，你就像我一样了。工作是由小事组成的，对待小事一点也不能马虎。”

这话说得是，同样应验在杜拉拉身上。她夜里没有睡觉，为生病的爸爸熬鸡汤，她匆匆到医院看了一眼病床上的爸爸，立即赶到发布会会场。这些看似是小事，但没有良好的职业素养是做不到的，也不是所有人都能做到的。

最近，听说某大公司在大裁员，果然原来共事的同事纷纷打来电话。几年前，A曾是最年轻有为的中坚力量，听到他的声音已有恍如隔世的感觉。

“你近几年怎么样？忙什么呢？”

“待着。待着有待着的好处。”

我实在不明白三十多岁最黄金年华待着有什么好处，从他的萎糜和麻木现状就看得出来，不论是被动还是主动，没有付出就没有回报，没有付出，可能是被动的，自己想做事却做不了，也可能是主动的，因各种原因自己不愿做事；没有回报，既指公司对自己没有回报，更是自己对自己—没有长进。职场上有如逆水行舟，不进则退，三年没有进步必定落后，职场价值大打折扣。

回报可能是全方位的，不仅仅是加薪升职，还可能是找到感情的归宿。王伟为什么能看上杜拉拉，是编剧的人为作用，但有一点还是具有普遍性的，就是职场上的恋情基本上都起源于工作中的接触，因认可、敬慕而互生情愫。试想，如果杜拉拉是一个对事不认真负责、粗心草率、成天惹事生非的主儿，王伟能爱上她吗？早就让她走人了。

财务经理Z，非常普通的一位女性，谈不上很好的职业能力，也不会巧言辨色。她被大股东派到合资公司负责财务，与任总经理的小股东针锋相对，面对威胁毫不动摇，极好地维护了大股东的权益，深得领导信任。当合资公司解散时，Z被领导直接调到集团负责最重要的一块儿工作，从此确立了她的职业位置。一年后，买了一处大房子。这时正是房价最低的时候，几年后，房子大幅升值。Z的经济状况得益于她肯为工作付出，这是她发达起来的要源。

话说回来，职场是社会的舞台，有的地方非常复杂，各个工作单位，就象人一样，林子大了什么鸟都有，并非都是“好地方”。作为职业人的你，即使努力工作，肯于付出，不一定能够得到应有的回报，也许还会撞得遍体鳞伤。这种情况，归功于是单位不好，并不准确，还是人的问题，一般是一把手的问题，而往往，究其根源，并不是他不懂，或受人蒙蔽，恰恰是有意为之。如果一定要问个为什么，虽然原因错综复杂，终究跑不出一个“私”字。