杜拉拉是刚入职的小助理，她的装修和搬家的推进计划非常不顺利，处处受阻，数个极偶然的际遇，她得到了公司大老板的亲自相助。杜拉拉从此开始走上上坡道，无论是工作还是情感，都向前良好地发展。

    纵观整个过程，给人两个印象，一是诺大的世界五百强的DB公司里，好象只有刚入职尚没有过试用期的小助理杜拉拉一个人是最努力、最敬业的，其他人都过着要么是悠哉平稳的职场日子，要么是斗心眼看出头鸟的笑话；第二个印象是，上级都把自己高高挂起或者躲得远远的，工作嘛都推给下边人做，做好了是上级自己的功劳，出了问题都是下级的错误。

    饰演王伟的李光洁在作客网易聊天室时说过，这部电视剧不是纪录片。艺术以生活为基础，但和现实生活是不一样的。仅以此当作一部轻喜剧来看的人倒无所谓，想把《杜拉拉升职记》当作职场镜子和教科书来钻研的人，比如：在校大学生，刚入职场的菜鸟，想跳槽的事业单位人员和公务员，保不齐会对真实职场产生误解了。

    据统计，在企业中工作的人约有2.3亿，包括外企，国企，私企，股份制企业等，在不同性质的企业里，原则上说，市场化程度越高的企业管理相对越规范，企业文化越先进，因为没有超众的管理能力企业很难脱颖而出，长期健康高速发展。

    在管理规范的大外企中，职责清晰、适当授权、每个岗位都拥有相应的权限，是常见的，但不管什么情况下，上级对下级、TEAM LEADER对自己的团队都负有不可推卸的责任。有一次，我和一位部委的公务员朋友聊天，我说企业是实务操作，追求效率和结果，有什么事情，和上级口头商量定，顶多通过EMAIL，说干就干起来了，而部委一件极小的事，也要走签报，一个个部门地去会签，太耽误时间了，效率慢。他解释说：在机关事业单位，只要领导签字同意，出了问题就他承担，和下面的人没关系。这点和企业不同，如果我的份内工作出现了错误，即使我的上级签字同意，我也要承担相应责任，因为我们是一个团队的，只能荣辱与共。

    但剧中有一点，还是能够反映出一个职场黄金定律，就是，想出人头地、快速职业发展的人，尤其是新人，一定要勇敢地更多地承担工作。剧中ROSE心怀叵测，把困难的具体工作都扔给杜拉拉，麦琪自以为是职场老油条，能推就推，只有杜拉拉勇敢地承担，在工作中她学到了经验，经受了锻炼，得到了同事的尊敬领导的信任。即使她因为过于有勇气，过于为工作着想，过于不考虑自身安全，最后功败垂成，被迫离职，她也是成功者，因为她得到了职场上最宝贵的东西—经历和经验。她的未来会走得更远更好。在职场上最可怕的是无所事事闲待着，不出几年，一身功夫尽废，前途渺茫，不知路在何方，烦恼更多，应了一句老话：人无远虑，必有近忧。

    因为杜拉拉在装修过程中为李斯特承担了很多，且表现出色，李斯特在部门会议上表扬杜拉拉，杜拉拉没有准备，很吃惊。这个细节王珞丹表演得很好，很符合杜拉拉的人物特点。就象王伟说杜拉拉：所有的人都知道你做的这事是个雷，别人都躲着，只有你冲上去，你以为你的老板回来就认你了？杜拉拉回答说：我不图回报，我就为了锻炼自己！

    所以她对困难不畏惧，她对表扬很意外，她认为努力尽责是份内的义务，理应如此。我看到此处，也深有同感。想想自己的经历，不也是如此吗。客观地说，这样的人在职场上所占比例并不很大，从阶段性的结果来看，一般有两大特征，一是个人能够得到发展，得到机会；二是极可能挣不到钱。在职场上，挣钱和努力工作、个人职业发展经常是不能等线联结的。

    王伟教育杜拉拉说：“你怎么打拼，在公司里一个小助理，没戏。”前些天我看电视中的培训节目，讲到职业发展，培训师说：要有切合实际的目标，如果一个刚毕业不长时间的女生说：我的目标是十年以后做集团公司总裁，我认为你在痴人说梦，这是根本不可能实现的事。

    真的是这样吗？

    我看未必。

    最有价值的人生，是有远大的理想，为实现理想努力奋斗，享受过程中的幸福和快乐。心有多大，舞台有多大，只要知道脚踏实地地去拼搏，仰望更远的星空又何尝不可呢？