作者：隋颖（HR）

好书，能予人无穷尽的联想，汪漪的这本书即是如此。有人感受到职场拼搏的激情，有人唏嘘于生活的起伏跌宕，有人感慨着精英人物的运筹帷幄。汪漪自己说，这本书是写给职场中人的。我发现，读者的目光不止可以在自我奋斗上，还可以寻觅到更多有价值的线索。比如，跟定什么样的老板更能实现自己的价值？

十年前在中国几乎家喻户晓、无数职场人的榜样打工女皇吴士宏在沉寂多年后，在汪漪著的《职场路线图》中终于第一次揭示了她的管理风格。书中，汪漪多次提起这位她曾经合作过的老板，不妨以两人间的合作为例，来分析下，吴士宏吸引精英经理人围绕其周边所在：

1．真正给予对方工作平台。

“付了那么高猎头费，经过一轮轮筛选，我这么费尽心思找来的人才，怎么会不给工作平台？！不信你看看名片，title还不是一个赛一个的高！”说不重视人才，没有哪个老板会承认。润物细无声，看看吴士宏不经意间的一举一动，我们会发现，职业经理人想要如虎添翼，翅膀是由谁怎么加上的。书中没详细交待，上下文中看，汪漪和吴士宏的第一次见面是在公司的会议上。吴士宏非常热情地招呼汪漪，欢迎她来到公司。这样的举动，一是向当事人传达对她认可和期望，二是摆明了态度，这是我看好的人，大家要支持她的工作。

老板主动给汪漪作了破冰，这比她自己一个个部门的接触不知省了多少力气，提升了多少认可度。假若换作另一个老板，试用期内彼此防备，处处用猜疑的眼光来看，会带来什么效果？

2．直接、间接地肯定。

有了平台，能做事，那么做的思路和老板吻合不吻合？磨合之后是默契，默契之前是忐忑。吴士宏给予汪漪的肯定从各种渠道传达出来，在给她的邮件里盛加赞扬，跟她熟悉的人也对汪漪说：吴总很看重你，欣赏你。人前人后都得到肯定，还有什么不敢大踏步前进的呢？并且，在他人面前赞扬汪漪，是给她在铺平道路，也是在让这个团队更团结，能把精力都用在一致的方向上。作为老板，如此行事必定大得人心。另外还发现，汪漪不吝惜精力，逐渐拓宽了自己的工作范围，这能让老板放心，但也可能让老板疑心。什么事都有人料理固然好，但也可能会触及到一些隐藏的底线或某些人利益，吴士宏对此，依然是欣赏与支持。

3．给予关注和关怀

关注，不仅指盯着业绩，也指，对人本身。比如，一贯加班的汪漪，会在中秋节接到吴士宏的邮件：不要加班，回家团聚。诉说的一方和接受的一方，彼此必是心有戚戚，惺惺相惜。汪漪出差深圳，会得到邀请去吴士宏家做客，因为记得她还从未去过。职业经理人固然有职业规范促使起担当职责，却也并非没有感情。他们同样是社会中，父母的儿女，稚子的家长，兄妹的手足，会有亲人需要照料，会有责任需要担当，会有喜怒哀乐。得到理解，是暖人的欣慰与感动，也会是工作中前进的动力。

4．惜缘

汪漪提出离职，先是高层挽留，继而与吴士宏面谈。留者动情，去者意决。自己选拔、器重、信任的手下要走，老板心头会是什么滋味？失望——对于放弃？愤怒——源于背叛？冷淡——始于分手？

相对千言，终要一别，在知道不能挽回汪漪离开的决心时，吴士宏在伤感之余，执意要她再考虑一下，放两个月的带薪假，即使不回来，也两个月后再离职。这不仅是绝不轻易放弃的女强人作风，也是对于合作缘分的珍惜。汪漪肯定能够深刻理解这两个月期限之下，隐藏着的信息。

正是因为这段合作，更是因为这场离职，让她们在多年之后，一个写书，一个愿意向大家推荐。彼此间，依然是欣赏与信任。

人生苦短，工作以三十年计，其实也并非都是关键期。三十岁发展到什么高度，决定着四十岁可能在做哪些事；四十岁做到什么程度，也就决定了还能否职场生存。残酷如此，怎么敢不谨慎面对？

学习、努力、付出，处处不敢放松，但这只是自己能左右的一面，如果能够“好风凭借力”，必然可以给自己的职业生涯大大推进。找到一个好老板，有时比进入一个好公司更重要，公司的好坏只能确定它是否有利益可与你分享，至于是否愿意分享，就要看老板的了。老板能够给予你的，不仅是经济利益，还有眼界、职场高度。

如果细读，相信能从这本书里提炼出一部：寻找梧桐树秘籍——祝大家早日炼成金凤凰。