近期中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要》，人才是科学发展的第一资源，更好的实施人才强院战略，是医院“十一五”规划提出的重要任务。为了更好的做好人才工作，发挥人才作用，2010年6月4日下午，医院组织召开了博士工作会议，参会人员有张兰成副院长、马健副院长、戴艳梅纪委书记、部分行政科室负责人、博士研究生和相关科室科主任，会议由戴书记主持，相关行政部门人事、医政、教学、科技科分别把近几年人才的引进、选拔、培养工作，对于如何提高医疗质量，申报科研课题的要求，文献资料的查询、检索，以及近期教学方面的重点工作都进行了总结和汇报，参会的博士研究生们纷纷发言，一是汇报了各自目前开展的工作；二是所取得的成绩；三是下一步工作思路；四是遇到的困难及需要医院和行政部门帮助协调的事情。戴书记进行了现场协调，要求各相关行政科室围绕博士提出的问题和建议进行梳理，一是吸纳好的建议；二是对于提出的问题要拿出解决的办法；三是需要医院政策支持的会后汇报给领导班子统一出台政策。相关临床科主任都表示将大力支持人才各项工作的开展。王建国院长、王玉胜书记非常重视此次博士会议的召开，虽因在外开会未能到会，特别打来电话转达对大家的问候和关心，同时王建国院长在电话中对人才工作提出了要求，一是要制定出每个人的人才发展规划；二是要有阶段目标；三是医院要形成人才工作监督追踪体系，人事、医政、科技、教学等相关行政部门根据各自分管工作进行追踪、协调；四是医院要拿出资金，支持人才工作的开展，希望大家以这次会议为契机，把握机遇，明确目标，设计好个人职业生涯，此次会议取得圆满成功。 

                                                             (人事教育科）