[话题PK]无能的中层，是“炒”还是“留”？

从基层提拔上来的管理人员，对企业很了解，忠诚度也比较高。但角色却转换不过来，自己很忙，下属却很闲，而且与上下级或者其他部门的沟通总出现问题，感觉很难胜任现在的管理岗位。面对无能的中层管理者，是“炒”还是“留”呢？

要是你，你会怎样处理呢？