当下社会是个“以人为本”的社会，更多的人讲究的个人的个性发展、个人兴趣不被任何人和形式所压迫。之所以这样，领导与员工关系也无法像工业经济时代的模式，当下经济时代员工的心理需求越来越大，这也成为企业人力资源相关部门需要解决的“大问题”，老板与员工的关系也不再那么单一。所以现今具有心理学背景的人力资源更具有竞争优势，因为他更懂得员工的相处之道，人才选拔、职位调整和储备人才更具潜力。

以下做个一个工业经济时代 和知识经济时代的管理方式和员工个性发展的趋势对比

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