光靠司法手段解决无偿加班比较困难
(2010-09-15 11:07:40)
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司法解释
加班费
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物证
杂谈
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今天打开新闻直入眼帘的大标题就是关于“加班”的，目前最高法院对加班又做了一个司法解释，整体上来看是有利于员工的。这个司法解释对那些肆意加班的企业敲了一个警钟，但就目前来看作用还是非常有限。第一、无偿加班现在是一个众所周知的秘密，跟超载差不多，这是一个相当普遍的现象。特别是在如今就业形势严峻的情况下，为了保住一份工作，这点不公平待遇基本快被忽视掉了。第二、虽然说有司法解释，但是这个司法解决问题的前提是员工必须得去法院投诉。俗话说的好“打官司不是一般老百姓玩得起的”，费时费力费财不说，最后还多出几个扒自己皮的主儿。要不是说到了迫不得已的地步，谁会去为了加班打官司？再一个，一打官司，肯定就会惊动所就职的企业，企业肯定不会再容一个跟自己对着干的员工，必定将其辞退之，哪怕是赔上部分的加班费。哪个员工会为了加班费而毁了自己的饭碗呢？第三，如何让员工拿出证据，或者说可以当成加班证据的内容有哪些。既然企业都不打算给员工发加班费了，那么企业肯定不会在员工加班的时候做任何记录，或者发给员工相关的认可。那么在缺少物证的情况下，员工们唯一可以拿出来当证据的也许就只有人证。而人证的法律效力远远低于物证，那么企业又可以“制作”出一些合理的“物证”，在这两者冲突的时候，以哪个为准呢？
其实无偿加班的产生那是一个综合性的原因所致，跟超载似的，那是一系列不合理的利益盘根错节、互相捆绑、相互依靠以后所形成的一股强大势力，等到他足够强大的时候，人们就对这种规则所默认了，从而形成了所谓的潜规则。这个时候再去打击它往往如抽丝一般，牵一发而动全身。所以要想解决这个问题需要各个部门的综合联手才能够完成。
第一，是劳动保障部门加大对企业监管力度，要采取多元化的手段，制定可操作性强、能够反映真实效果的措施。比方说通过非上班时间用电量、或者在各个单位设立第三方监督联络员等方式，目的是只要有加班的，我们就能够知晓，只要是知晓，那就得付给人家相应的加班报酬。当然，这只是解决办法的冰山一角，劳动保障部门还可以联手工商、税务等部门制定相关监管政策。
第二，其实现在企业让员工如此的加班也是给逼出来的，这跟目前我国的产业结构和用工大环境有关系。原本大家的利润率都不高，技术水平也都比较低，再不去延长工作时间、降低企业成本，那这个企业可怎么活？这个也是解决无偿加班问题的根结所在，只有将这个问题办了，其他的问题才会迎刃而解。
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