湖北大学首届“个人简历制作大赛”活动简介

一、活动背景：

   简历是大学生迈向社会的第一张“个人名片”，是每个大学生求职必备的敲门砖，是顺利就业的关键一步，一个成功的求职者后面必定有一份好的简历，简历在很大程度上决定了求职者的应聘成败。为提高湖大学子简历制作能力，增强未来求职路上的竞争力，我们21世纪人力资源学社特举办湖北大学首届“个人简历制作大赛”。

一、活动主题：

制作个人简历，迈开求职第一步

二、活动对象：

全校学生

三、活动时间地点：

见流程安排

四、参赛形式：

此次大赛分为低年级组（大一）和高年级组（大二大三大四）进行，以个人为单位报名参加。

五、参赛作品要求：

1.真实原创，杜绝抄袭；
2.参赛作品必须是纸质版，自留电子版。
3.主题明确，重点突出，构思新颖，可以为中/英文简历。
4.低年级组（大一）没有足够的阅历填写简历，只需充分发挥自己的创造力制作富有特色的简历，上交简历设计模板即可。

5.高年级组（大二、大三、大四）根据个人的真实信息，制作一份求职简历，标明所求职位或择业方向，注重内容的取舍和简历制作的技巧，根据综合信息进行简历设计的评判，以个人真实信息为材料，不得夸张杜撰。

6.参赛者根据情况决定是否上交自荐信，以丰富简历形式和内容。

六、活动流程：

（一）宣传阶段（2009-11-12（周四）—2009-11-17（周二））

（二）培训阶段

（三）初赛（简历回收及评选阶段）

（四）决赛（简历展示及讲评阶段）

七、奖项设置：

低年级组：

最佳个人简历模板设计奖1名 荣誉证书+奖金

个人简历模板设计优秀奖2名 荣誉证书+奖品

高年级组：

一等奖1名荣誉证书+奖金

二等奖2名荣誉证书+奖品

三等奖3名荣誉证书+奖品

优秀奖2名荣誉证书+奖品

大赛全程：

最具人气简历奖1名 荣誉证书+奖品

八、活动经费预算

九、工作安排

（一）活动准备阶段

（二）活动举办阶段

（三）活动后续阶段

 

                           湖北大学首届个人简历制作大赛总结书

   简历是大学生迈向社会的第一张“个人名片”，是每个大学生求职必备的敲门砖，是顺利就业的关键一步，一个成功的求职者背后必定有一份好的简历，简历在很大程度上决定了应聘的成败。为提高湖大学子简历制作能力，增强未来求职路上的竞争力，我们21人力资源学社于2009年11月12日至2009年11月29日举办湖北大学首届个人简历制作大赛。此次活动立足本院，放眼全校。我们诚邀全员师生共同参加并融入我们这璀璨的舞台，在这里尽情挥洒创意的汗水，感受浓厚的学术氛围！此次活动在全校取得了良好的效果，据统计，此次大赛共收到160多份个人简历，其中20份简历通过初赛，最终经由专业老师组成的评选小组认真评选，共评选出11份优秀简历，分别获得高年级组一、二、三等奖和低年级组最佳模板设计奖和优秀奖！

（一）活动意义：

此次活动虽小，却意义深远，反响良好，充分体现了大学生对求职应聘的热情。此次活动紧扣大学生的求职需要，充分调动了各方面的积极性，将理论和实践完美结合，提前让我们知道了初入职场的感觉，增长了我们的简历制作知识，培养了我们的临危不惧的能力，锻炼了我们的毅力。通过此次活动的开展，全校师生又进一步了解个人简历制作过程中一些注意事项，影响广泛，收到了全校师生的一致好评，取得了圆满的成功，达到了预期的目的。

（二）经验及优点：

总体来说，我们这次活动以“制作个人简历，迈开求职第一步”为主题的大赛取得了良好的成绩，我们认为有以下几点可以发扬：

1、准备较充分

“凡是预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。

2、密切配合

  多方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如在活动中各个部门的协调就很好：宣传部负责制作好展板，而文化与建设部则帮助其展出和收回；绩效考核部负责统计进入决赛的名单，而培训与事务部则负责通知入围者……此外，我们还获得了系领导、老师、同学们以及《我的大学》杂志社的大力支持！

3、活动影响范围大

我们除了在商学院做好宣传外，我们也对外院的同学进行了大力的宣传，使得不少同学对个人简历的制作有了相应的了解，很好的增加了他们对求职的热情。

4、活动全面深入

此次活动不仅仅是部长、副部长做好所有的策划工作后将具体的实施措施交给大一的干事去做，而在这次活动中，大一的所有干事也参与到了这次活动的策划中来，训练了他们的处理活动规划的能力。

（三）出现的问题与不足：

金无足赤，在成功地背后，我们也认真的反省了我们的不足。

  1、场面有点混乱。活动虽然经过具体的分工，详实的安排，但实际过程中由于人数过多，在现场布置的过程中场面有点混乱，效率没有达到预期的效果。

  2、虽然将宣传力度扩大到了全校，但在大四的学长、学姐们中参与的人数没有满足预期的数目，这说明了我们动员力量中的一个纰漏。

  3、在作品的审核过程中，大多数作品被过滤，而不知道作品被过滤的原因，在一定程度上打击了一些同学的积极性，下次我们会处理好活动后期的反馈工作。

 4、时间上有一点仓促，此次大赛于11月12日才最终决定展开此次活动。虽然，经过详实的策划，但一些细节问题仍然被忽略了。

 

                                                                湖北大学商学院

                                                              21世纪人力资源学社