用友软件操作手册--如何设置计算公式
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点击"公式设置"页签可定义工资项目的计算公式,定义工资项目的计算公式是指对工资核算生成的结果设置计算公式。设置计算公式可以直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。

【操作步骤】

点击〖增加〗按钮新增一个工资项目设置计算公式，或选择一个已有工资项目修改公式；

在公式定义区，使用函数公式向导、公式输入参照、工资项目参照、部门参照和人员类别参照编辑输入该工资项目的计算公式。

可根据已设置的项目设置公式，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。

提示：

定义工资项目计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查。

应发合计,扣款合计和实发合计公式不用设置。

函数公式向导只支持系统提供的函数。

定义公式时要注意先后顺序，先得到的数应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。

【操作方法】

计算公式超长的处理

例如，工资项目──住房补贴、出勤补贴、生活补贴、餐费补贴、医疗补贴等为“增项”，则：

1.将所用到的工资项目名称缩短（减少字符数）。

2.设置过渡项目。

（1）将上述项目更改设置为“其它项”；

（2）增加一过渡工资项目“补贴合计”，设置为“增项”；

（3）在公式设置中，增加“补贴合计”项；

（4）设置计算公式为：住房补贴+出勤补贴+生活补贴+餐费补贴+医疗补贴。

【例1】如何定义公式

工资项目     定  义  公  式            

扣款合计 代扣房租+事假扣款+扣借支

扣款合计 扣款合计+缺勤扣款+扣养老金

这一公式等于：

工资项目     定  义  公  式             

扣款合计 代扣房租+事假扣款+扣借支+缺勤扣款+扣养老金

【例2】全勤奖计算公式的设置

IFF（人员类别=经理,300,150）

说明：该公式表示人员类别是经理的人员的全勤奖是300元，除经理以外其他各类人员的全勤奖是150元。

【例3】岗位工资计算公式的设置

IFF(人员类别=经理，800 , IFF(人员类别=工程师，600, IFF(人员类别=会计，700,500)))

说明：该公式表示如果人员类别是经理的人员，则他的岗位工资是800元，如果人员类别是工程师的人员，则他的岗位工资是600元，如果人员类别是会计的人员，则他的岗位工资是700元，其他各类人员的岗位工资均为500元。

【例4】住房补贴计算公式的设置

IFF(部门=财务部 且 人员类别=会计师 或 部门=开发部 且人员类别=工程师,200,150)

说明：该公式表示部门是财务部的会计师和开发部的工程师，其住房补贴是200元，其他人员的住房津贴为150元。

【例5】病假扣款计算公式的设置

IFF(工龄＞＝10,病假天数*日工资*0.2,0)

IFF(工龄＜10 AND工龄＞＝5,病假天数*日工资*0.3,病假扣款)

IFF(工龄＜5,病假天数*日工资*0.5,病假扣款)

说明：该单位病假扣款扣工龄分别扣：

工龄在10(包括10年)年以上的，扣20%；

工龄在5至9年的，扣30%；

工龄未满5年的，扣50%

【例6】工龄计算公式的设置

设置工资项目“参加工作年”类型为字符型、其它项，长度为“4”位；工资项目“工龄”类型为数字型、其它项，长度为“3”位，小数位“0”。

在“参加工作年”工资项目中录入人员参加工作时间，应为四位，如“1998”、“1970”年等。

“工龄”的公式设置为：IFF（val(参加工作年)<>0,iff(year()-val(参加工作年)<0,0,iff(val(参加工作年)<1949,0,Year()-参加工作年))）。

  说明：

“1949”是由用户设置的一个保护值，意义为参加工作年份不应小于“1949”年，否则不计算工龄。Year()函数取值为当前计算机的系统时间，所以使用此函数时,应将计算机的系统时间调整正确，否则会导致工龄计算错误！设置上述公式，则每次计算时，都会计算人员的工龄。