山东省齐鲁名校长建设工程（中等职业教育）

人选培养管理办法

（2013－2015年）

第一章  总 则

　　第一条  为促进我省中等职业教育的改革与发展，全面提升中等职业教育校长队伍整体水平，依据《山东省中长期教育改革和发展规划纲要（2011-2020年）》制定本办法。　

　　第二条　遵循教育规律和人才成长规律，按照“整体规划，分段实施，突出重点，辐射带动”的工作思路，建立省、市、县三级职教名校长队伍。

第三条  通过实施齐鲁名校长(中等职业教育)人选(以下简称“齐鲁名校长人选”)建设工程，造就一批熟悉职业教育教学规律和技能型人才成长规律，理念先进，创新能力强，有较强管理现代职业学校能力和社会服务能力，在全国有较高知名度，在职业教育领域有广泛影响力的职教名校长。

　　第四条  齐鲁名校长人选的培养实行周期制，3年为一个培养周期。培养周期内实行动态管理、定期考核制。

第二章  培养与管理

　　第五条  成立山东省齐鲁名校长建设工程（中等职业教育）工作指导委员会，下设办公室。办公室负责做好工程的组织、协调、管理、服务和评价等工作，负责日常工作和落实各项任务。　　　

　　第六条  齐鲁名校长人选的培养由省教育厅统一规划，人选所在市、县、校要根据省规划制定相应的配套政策，并从经费、时间、科研条件等方面给予支持。省、市、县、校共同承担管理和培养任务。

　　第七条  经费管理。省财政在培养周期内为每位齐鲁名校长人选提供3万元的专项培养经费，实行单独核算，专款专用。提倡各市、各县配套补助经费，学校对齐鲁名校长人选的培养可从教师培训经费中列支。国内培养，专项经费只能用于聘请专家的讲课酬金、交通及食宿费用，齐鲁名校长人选的资料费、住宿费、伙食补助及实验、实习费用，教室使用费；不得用于接待费、管理人员工资、津贴、奖金等劳务性支出，办公设备、教学设备、交通及通讯工具购置等。国外培训，专项经费只能用于齐鲁名校长人选的往返交通费、住宿费和学费。

第八条  发展规划。齐鲁名校长人选要根据省、市、县、校的安排，制定个人和学校发展规划以及个人和学校发展任务书，要细化年度目标和培养期结束达到的目标。要加强学习，多读书，读好书，全面提升自身素质，具备教育家、管理家、社会活动家、企业家的综合素质。

第九条　国内外培训。针对职业教育特点和现代职业学校管理特点，进行教育理论和管理理论等方面的培训，使其具有国际化交流合作和整合社会资源推进学校建设的能力。

第十条  导师制培养。由齐鲁名校长人选自主选择、聘请省内外相关领域名家作为导师，在共同研究的基础上，制定个性化培养方案，提高其对职业教育发展前瞻性的认识和创造性发展学校的能力。鼓励根据个人发展水平和重点提升需要，从教育界、管理界、企业界等领域选择多名导师进行共同培养。

第十一条  “影子”校长。由齐鲁名校长人选自主选择省内外1所或多所职教名校担任“影子”校长，跟踪到教育教学的每一个环节，体验对方校长的岗位职责，交流教育教学和管理经验。

第十二条  示范与引领。齐鲁名校长人选任职学校要具有促进教师专业化发展和打造高素质教学团队的能力，积极承担省课改任务，承担省专业教学指导方案编写、教材开发、教学资源库建设、技能大赛试题库建设、中等职业学校校长培训等任务。

第十三条  企业调研。齐鲁名校长人选要深入品牌企业进行调研，重点对学校骨干专业服务的企业进行研究，剖析社会经济发展需求和市场规律。

第十四条  名校长空间。依托“山东省职业教育与成人教育网”为每位人选开设 “名校长空间”，利用网络平台，围绕职业教育改革的难点和热点问题独立或合作开展课题研究，为名校长人选高效地开展学习、交流、帮携活动提供全面支持。

第十五条  齐鲁名校长人选在培养周期内如有工作变动，所在市教育行政部门要及时上报省教育厅职业教育与成人教育处备案。如果调离职业教育系统或有违规违纪现象，资格自动取消。

第三章  考 核

　　第十六条  学校办学水平。齐鲁名校长人选要引导学校主动服务地方经济社会发展，推进职业教育与产业合作，加强服务“新四化”能力，积极创建与区域内主导产业、支柱产业、战略新兴产业相适应的品牌专业。加强校企合作，有牵头的市级职教集团。任职学校达到示范性中等职业学校标准。

　　第十七条  课程与教学。齐鲁名校长人选要提高课程与教材改革的领导力，构建以能力为本位、基于典型工作任务、理论实践一体化、与职业资格标准、行业规范相融合的专业课程体系，示范性专业有校本教材，并在市域范围内推广和应用。承办市级职业院校技能大赛，积极申办省级技能大赛，技能大赛成绩稳步提高，培养周期结束后，任职学校获至少1个全国技能大赛一等奖。

　　第十八条  示范与引领。齐鲁名校长人选要根据省、市教育行政部门统一安排，确定1至2所非国家级重点中等职业学校为定点联系学校和实践基地，发挥示范、引领作用，带动全省职业教育整体办学水平的提高。

第十九条  名校长空间。齐鲁名校长人选要利用“名校长空间”开展至少2项学校管理、专业建设、人才模式改革、教育教学改革、校企合作等方面的省级以上课题研究，并展示课题研究全过程。每学年提交不少于8篇读书笔记。

第二十条  研究与成果。在培养周期内要形成一批有特色的学校管理、教育教学改革、校企合作、集团化办学等方面的典型案例和理论研究成果。撰写不少于3万字的反映个人教育思想、管理特色的学术性总结论文或专著，有一本正式出版。

第二十一条  鉴定与评价。齐鲁名校长人选聘请的“导师” “影子”校长实施的学校以及齐鲁名校长人选定点联系帮扶的学校，要在培养届中和届满分两次对人选表现写出书面评价；培养周期内，每年到品牌企业调研不少于2次，每年要形成不少于1万字的调研报告。

第二十二条　定期考核。齐鲁名师人选聘请的“导师”要在培养届中和届满分两次对人选的表现写出书面评价；人选提供技术服务的企业和为人选提供实践的企业要分别分年度写出书面评价。

第二十三条   构建省、市、县三级考核与多元评价考核制度，定期检查、督促、落实培养规划的实施情况。在培养期第二年，采取座谈、答辩等形式进行届中考核。培养周期届满，本人写出总结性个人发展报告，市教育行政部门在考核的基础上做出评价，形成书面材料报省教育厅。省教育厅组织专家对齐鲁名校长人选的教育思想、领导能力、管理业绩、教改成果、社会影响等进行综合考评。考评成绩合格，颁发“齐鲁名校长”证书，予以认定。　　　

第二十四条   有下列情形之一者，取消齐鲁名校长建设工程人选资格。

　　（一）培养周期内年度考核不合格者；

　　（二）调出本省或调离校长岗位者；

　　（三）有违法违纪行为，或违规办学行为，情节严重者；

　　（四）培养周期内学校出现重大责任事故；

　　（五）不能履行齐鲁名校长人选培养任务的其它情形。

第四章  附 则

第二十五条  本办法由山东省教育厅负责解释。