談到《國民旅游休閑綱要》的出台，全國政協委員、四川省律師協會施杰很欣慰。“在2009年兩會期間，我曾就‘保障職工帶薪休假權，貫徹執行《職工帶薪年休假條例》’遞交過提案。時隔三年，《綱要》終究出台。”

　　施杰說，從某種意義上講，帶薪休假制度是一個“舶來品”。放眼世界發達國家和地區，帶薪休假已成為全體社會成員共同遵守和執行的成熟制度，它是一個國家發達、文明的重要指標。在美國，上至總統，下至平民百姓，人們普遍有休假意識，企業也會比較自覺地安排員工休假，一般來說至少有15天﹔歐盟則要求所有成員國要保証每年最少4周的帶薪休假。

　　施杰坦言，作為一名執業律師，往往要承受的是高強度、快節奏的工作生活方式。“尤其是對於勵志成為一名有責任、有擔當的人來講，更是如此。”但他仍然將“再忙碌的工作也不能剝奪我們享受生活、體驗自然樂趣”的理念灌輸給團隊。“勞逸結合才能有一個健康愉悅的狀態投入工作，效率會更高、質量會更優！工作本應有鬆有馳，營造和諧友好的氛圍更能提高員工對團隊的認可度。”施杰說。

　　本著這種理念，施杰的律師事務所在峨眉山半山設立了度假基地，每年高溫時他就帶領律師團隊的成員上山避暑，冬令時節上山賞雪，組織律師參與戶外燒烤、游泳爬山、野外騎游、徒步自駕等戶外運動，用人性化的制度管理，可以讓團隊成員短暫地從高強度的工作中抽離，不僅不會讓團隊鬆懈，反而會更好地提升團隊的凝聚力和戰斗力。

　　“一直以來我都堅持‘三個三分之一活法’，即三分之一的時間工作，三分之一的時間做社會事務，三分之一的時間留給自己和家人。”施杰說，綱要中對帶薪休假的逐步落實，可以讓忙碌的中國人停下手頭的工作，放慢忙碌的腳步，去體驗美麗中國的視覺盛宴，去享受生態文明的豐碩成果，但同時他希望這一目標的實現不要讓國人等待得太久，來得太遲。

　　圖:施杰

　　本版採寫 劉圓圓 紀娟麗 本版編輯 劉圓圓

(來源:人民政協網)

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