图/网络   文/牛牛妈  （未经允许禁止转载使用）

今早上看朝闻天下节目，看到这则“怀孕女工请辞遭拒，坚持上班致流产被辞退”的新闻，心里说不出来的一种滋味，不管是如何给予赔偿，谁为孩子的生命埋单？这则新闻让我想起了一远房亲戚表姐求职写“不生子保证书”的遭遇。

我爸的姑姑一家人于多年前定居广州，表姐属于土生土长的广州人，于2010年硕士毕业，所学的专业是进出口贸易，她个人的能力也是相当强，虽然我和她没有太多的接触，但多多少少从家人的口中听说过她上学时的辉煌成绩。

她们一家于2011年的春节回家探亲，听家人说我考上公务员，表姐便打电话来向我咨询山东关于考公务的情况，我介绍完以后，表姐并告诉我，她在单位签订了劳动合同，并且在求职时还写了不生孩子的千字保证书，这种情况是否可以考公务员？

当我听了表姐的那句“求职时写了一份千字不生子的保证书”时，我的脑海中出现了N个问号，表姐说，单位给予的待遇优厚，就是我到了谈婚论嫁的年龄了，单位为此不录用，若是写不生孩子的保证书后就可录用。

当时没觉得怎么，反正自己刚毕业，也不着急生孩子，写就写吧！毕竟工作待遇很好，年薪近20万左右，我自从毕业后屡次参加招聘，唯一的遗憾就是年龄大，面临生育这道坎，所以很多单位都不录用。

或许是我一直太顺利，无法体会到那种屡次求职失败的痛楚，但也不能为了所谓的好待遇而签下不生孩子的保证啊，就凭这一点，说明了这个单位并不人性，若是真正的待遇好，岂能担心职员生孩子？不就是半年的产假和薪水吗？

用人单位完全可以在招聘条件上表明年龄限制，为什么要出台此协议呢？学历高的人才当年是年龄大的，小毛孩哪里会有高文凭啊？真是严重性的性别和年龄歧视，这样的人才选拔制度我真的是第一次听说。

用人单位的人才选伐固然重要，但也不能限制妇女的生育年龄啊，生育成为工作的累赘，简直太没人性的想法和制度，现在劳动法那么健全，怎么就会出现这样的违法乱纪的现象呢，汗，真希望监管部门能将这些单位无人性的制度给予严查和废除。

我不知道表姐的那份不生子的保证书，是对生育的年限限制还是在职期间不许生育？但对于这么一个高学历的人，难道都想不到用自己的合法权益去保护自己吗？为了那所谓的高额年薪将自己的生育能力给剥削。

古人云：“不孝有三，无后为大。”真想不出用人单位的此制度会伤害多少家庭，轻则让妇女错过了最佳的生育年龄，重则不孕不育，能想象出此制度的人估计也没有任何的孝心爱心，更无道德可言。

若是我面临这样的选择，我会毫不犹豫的略过此公单位，正所谓此处不留爷，自有留爷处。肯定会找到属于自己的称心如意的饭碗，是金子到哪里都会发光，更何况咱有了硕士文凭的高学历，能力非凡，何必去写那愚蠢的不生孩子的保证书呢？

若是您像我表姐那样，面临这样一份年薪20万的工作，不写不生子的保证书，你会如何选择呢？