戴尔·卡耐基（Dale

Carnegie，1888年11月24日－1955年11月1日），美国著名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人。其在1936年出版的著作《人性的弱点》，70年来始终被西方世界视为社交技巧的圣经之一。他并在1912年创立卡内基训练，以教导人们人际沟通及处理压力的技巧。

挑剔、批评和非难无济于事，卡内基说;

规则第一条：不要批评、谴责或是抱怨。

 

卡内基说，批评让人们处于一种防御状态，会使他们竭力想要证明自己是对的。批评很危险，因为这会伤害到人们宝贵的自尊，以及他们觉得自己重要的情感，而且还会引致怨怼。卡内基提倡避免正面冲突。“人们不喜欢被批评。他们希望得到诚实和真诚的赞扬。”卡内基说，我并不是在提倡奉承。奉承是不真诚的，而且带有自私心理。赞扬是真诚的，是发自内心的。人性最渴望的事就是“拥有重要性”。

虽然“不去批评别人”是最重要的一点，但卡内基一共提了30 条规则。

每个人都想受到关注和被人欣赏。没人想要被批评。

英语中最甜关的声音就是说出一个人名字的声音

唯一最好的争论的方法就是避免争论。

发问，而不要直接发号施令。

让他人获得符合其预期的好名声。

间接让他人注意到他们的错误，为他人保留脸面。

 

沃伦开始身体力行，从非常基本的事情做起。他发现，有一些事他做得很自然，但这套方法无法自动应用，而且做起来可不容易：“不要批评”听起来很简单，但是有很多方式是在批评人，你甚至都意识不到。你也很难不去炫耀，很难不表现出心烦意乱和不耐烦。承认自己有错有时很容易，但有时候非常困难。关注他人，并给予真诚的表扬和钦佩也是难度最大的事情之一。有些人很多时间都沉浸在难过和痛苦当中，就像沃伦一样，发现很难把注意力放在别人身上，而不去在意自己。

 

大部分人看了戴尔·

卡内基的书后，会惊叹卡内基说的真是有道理啊，然后，他们就把书搁置到一边，全然忘记。和这些人不同，沃伦非同一般地集中精神学习和运用这套东西。他时不时地复习这些想法，并不断加以应用。即使他遭遇失败，或者长时间没有动用这套方法，他最后也会回过头重新开始练习。到了读高中的时候，他的朋友增加了几个，他还加入了伍德罗一韦尔森高尔夫球队。同时，如果不能做到受人欢迎，他就努力地让自己不要那么让人讨厌。戴尔·

卡内基打磨了他天生的睿智头脑，而且重要的是，强化了他的说服能力、他的推销天赋。

读后感：相信戴尔-卡耐基传播的知识很有价值，但应该有适用范围和前提。与陌生人打交道显然适用。但交友加上巴菲特的观点：“我不与我不喜欢不敬慕的人交往。这点有点像婚姻。”就更科学、合理、全面了。否则，就是不切实际的空谈。