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这是第二十一期直播的问答记录。

【大案直播间】第二十一期：如何处理薪酬福利的纠纷

（《大案》法律援助平台问答记录（九十三））

感谢大家的信任和咨询！根据各自所提供的信息，结合我国相关法律法规，分别回答如下：

3293、我想问问，带薪假如果没休完，该如何处理？

答：单位应当按照未能休完假的天数，每天向您支付300%的工资。（杜弘韬）

3294、有没有关于单位最低福利要求的法规？

答：每个地方都有每年的最低工资标准。（梁佩民）

3295、打零工或者应该说打短工，没签订合同，干了十几天，东家说前三天试用，只给我七天的工钱，我该怎么办？

答：与其协商要求支付全额工资，即使是试用期，也应当按照规定支付工资，协商不成，可以向当地劳动监察部门反映。另外，还得看是给用人单位还是给个人。（杜弘韬、王洪毅）

3296、在单位里，干一样的工作，薪酬却不一样，该怎么解决？

答：同工同酬主要针对同等岗位、同样性质工作的人员，但不同单位对于员工资历、级别等有不同规定，这方面最好与单位进行协商（杜弘韬）

3297、做销售基本工资太低，几乎全靠提成，想问一下提成和基本工资在法律法规上有什么区别？

答：主要看双方对薪酬方面怎么约定，但基本工资不能低于当地最低工资标准，提成需要单位有明确规定，否则容易引起争议。（杜弘韬）

3298、我原来的室友去找工作，确定了工资就去上班了，但是问他工资的事情，他知道一个数字，税前税后，其他福利都不知道，请问用人单位在招聘前有告知应聘者相关薪酬福利的义务吗？

答：薪酬事项属于劳资双方必须约定的事项，可以要求在劳动合同中明确（杜弘韬）

3299、说的好像挺霸气，说发车，其实只有一年的使用权。使用权和所有权分离，在这一年里面车子出现问题算谁的？

答：这方面需要看双方具体约定，一般而言，因为工作使用车辆发生的情况应当由单位承担责任。（杜弘韬）

3300、工伤期间的工资待遇咋样？

答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（梁佩民）

3301、我没有什么过错，公司辞退我，我工作了不到四年，请问我能得到公司几个月的工资赔偿？

答：如果公司违法解除8个月或7个月每工作一年补一个月，不足6个月算半个月。

超过三年半，双倍支付，如果是公司违法解除你可以按每工作一年支付两个月的工资要求赔偿。（王洪毅、赖和平）

3302、节假日加班怎样算双倍三倍工资的？

答：平时周末加班双倍工资，法定节日，如元旦、中秋、国庆、五一、十一、春节的假期三倍工资；实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 （王洪毅、赖和平、杜弘韬）

3303、年假没时间休，可以补贴吗

答：年假不属于国家法定节假日，未休可以要求企业给予一定补偿的。单位原因造成的,应当按照未能休完假的天数，每天向您支付300%工资。（杜弘韬、王洪毅、赖和平）

3304、加班费公司不给，怎么维权？

答：搜集自己能够提供的证据，如证人证言、加班审批单、打卡记录、交通费票据等，与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。（司华丽）

3305、我从上一份工作辞职之后，在家歇了一个多月到现在，打算年后再找工作，请问这期间的社保公积金下一家单位有义务交吗？按什么标准？

答：下一家单位没有义务缴纳，建议与单位协商，由自己负担，由单位代缴，可以参照原工资标准或新工资标准。（杜弘韬）

免责声明：本直播间对法律问题的解答依据咨询者提供的信息，主要由《大案》法律援助平台志愿者即兴作答，仅代表回答者的个人观点，供咨询者参考。

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