加载中…【大案直播间】第一期：如何使用《劳动合同法》维权？
(2013-08-02 21:13:48) | 分类： 大案 |
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这是第一期直播的问答记录。
【大案直播间】第一期：如何使用《劳动合同法》维权？
（《大案》法律援助平台问答记录（三十九））
感谢大家的信任和咨询！根据各自所提供的信息，结合我国相关法律法规，分别回答如下：
961、劳动合同法对试用期是怎样规定的？试用期开除有赔偿吗？
答：《劳动合同法》第19至21条是对试用期的规定，主要规定了试用期的最长期限，试用期工资不得低于同等岗位的80%等。试用期内单位以不符合录用条件为由解除合同无需补偿。（杜弘韬）
962、企业不为员工办理四险一金 找谁投诉？
答：可以去找劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。（吉家宝）
963、我最近在看合同法，中间有关acceptance的部分不太明白，如果一个offer发出后，offeree更改了几项觉得不合适的地方然后其他表示全部接受并发回，此时算是合同成立了吗？如果是，不同意的那几项怎么办？？？
答：根据合同法，如果对主要内容更改的，就算是新邀约（张翾）
964、最近的新闻，同工同酬是属于劳动合同法范畴吗，如果没到合同结束时间，之前签的合同相关条款是要作废还是继续执行？
答：最近的同工同酬主要针对劳务派遣与单位正式员工之间。至于以往签订的劳动合同，仍然是有效力的。（杜弘韬）
965、如果我现在在外地上班，有社保，等我回老家之后打算干个体，这样的话前期交的社保是不是就作废了？
答：目前社保在很多地区之间可以办理转移，具体请咨询您当地社保部门。（杜弘韬）
966、在校大学生出去做全职，会涉及到与用人单位签订劳动合同吗？我当时签的是实习协议，协议和合同有什么区别？
答：在校大学生按规定是无法与单位签订劳动合同的。实习协议性质上类似于劳务协议，而非劳动合同。协议与合同表述不同，意思一样（杜弘韬）
967、我想问一下，我进工厂两年了没签合同，能赔两年的双赔工资吗？
答：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（司华丽）
968、我们单位签的合同每人都是最低工资的合同，实际工资是不止的，这种合同有用没？
答：这样的合同是有效的，主要是单位用以规避多交社保，但您可以实际工资高于约定工资为由要求单位补缴社保，公积金等。（杜弘韬）
969、我合同没到期，公司无故把我辞退，是否应该补偿
答：单位若无故解除劳动合同，依劳动法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以要求经济补偿金、赔偿金，等。若是《劳动法》46条情形，单位解除员工的应向劳动者支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（马海赢）
970、我们公司在员工入职10个月以后才给办保险，并且之前的不补办，在劳动合同上注明注明了不补办保险，同时写到“签属此合同表示同意以上条款”，请问这样合法吗，如果不合法该如何维权呢？
答：公司做法不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求单位补缴劳动保险，并支付赔偿（杜弘韬）
971、我由于生病需要手术，请假病休，年终绩效没了，福利也没了，能否向单位索要，怎样讨回？
答：绩效奖金、福利之类的一般而言不属于工资范畴，具体需要看公司规章制度如何规定（杜弘韬）
972、怀孕期间是不是企业没有任何理由解除雇佣关系啊？如果员工犯错误了呢？
答：怀孕期间是不是企业没有任何理由解除雇佣关系啊？如果员工犯错误了呢？
怀孕期间用人单位可以员工违反劳动合同法第39条的规定解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。（杜弘韬）
973、请问，劳动法中是否有规定，签订劳动合同之后必须缴纳社保，如用人单位违反此劳动合同法，是否交了辞职信随时可以走？
答：用人单位必须在入职开始为您缴纳社保，如单位违反规定，您随时可以解除劳动合同（杜弘韬）
974、你好，我们公司工资是4600元（底薪+津贴+补贴），加班费只有固定的15元一小时合理吗？
答：底薪和津贴具有不确定性，一般而言按照劳动合同中约定的工资数额除以每月的工作日数来计算每日加班费基数的，如果劳动合同没有明确约定工资数额，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。（杜弘韬）
975、我在公司入的养老保险，可是现在不干了。关系中断以后会怎样？以后还能再入吗？
答：养老保险是可以中断的,以后在新单位继续交就可以，最后是累计年限的。有了新单位之后，办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。（杜弘韬）
976、无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?
答：无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?
感谢您的信任与咨询。根据您所提供的事实，结合相关法律回答如下：这一请求是合法的。根据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（王溪溪）
977、因为拖欠工资我跳槽到另外一家公司上班，我还能要回原来的工资吗？
答：您可以找公司协商，协商不成可以去当地劳动局申诉或申请劳动仲裁。建议实现收集原公司拖欠工资的证据。（吉家宝）
978、公司无故劝退我，只支付我本月在职的十天工资，八月份的保险费用也要我自己支付，我该怎么办
答：公司无故解除您的劳动合同，应当向您支付双倍补偿金（每年一年支付两个月工资），您可以提起劳动仲裁。如果劳动合同在8月份之前解除，8月的保险单位是无需为您缴纳的。（杜弘韬）
979、请问，签合同后还再签一个协议，这个协议有法律效应吗？因为两个必须签，不然就是自己不签合同。
答：如果您和公司在签订合同后再签订的协议属原合同附件（原合同中会有类似：“《xxxx》作为合同附件，是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。”的字样），则您和公司签订的协议属合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（吉家宝）
980、在签订劳动合同的时候，我们应该注意哪些方面的问题呢？
答：签订劳动合同时需要注意对于工作岗位、工作地点、工作内容、工资数额等需要约定明确，试用期的规定应当符合法律规定，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。（杜弘韬）
981、徐老师你好：请问在一家私营企业连续工作十几年了，现觉得工作前景不好自己提出辞工同时可以要求进行劳动补偿吗？另外就是工厂为了应对政府检查都签了假的劳动合同并且工资都是按当地最低工资标准签的，跟实际工资完全不合，合同附本等完全由工厂保管请问这种劳动合同在发生劳动纠纷时合法有效吗？工厂应承担哪些法律责任？谢谢！
答：劳动者提出辞职的，单位无需支付补偿。至于实际工资与约定工资不一致的，发生纠纷时，劳动者一方能够提供证据，一般以实际工资为准。单位掌握两份合同，您可以向劳动监察部门投诉（杜弘韬）
982、我是去年2月份进厂的，做到今年7月10日，期间厂方一直没有与我签合同办社会保险，请问能否要到二倍工资和去年的保险？
答：我是去年2月份进厂的，做到今年7月10日，期间厂方一直没有与我签合同办社会保险，请问能否要到二倍工资和去年的保险？
可以要求您入职后第二个月开始至今的二倍工资，还有让厂里给您补缴社保。劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（王溪溪）
983、我爸现在患有尿毒症,之前向他们公司请了3个月的医疗假期,现在假期结束了,正准备回去上班,但是公司现在用各种理由阻挠我爸上班,请问我们该怎么办呀?
答：请您保留好请假的相关纸质文件或其他证据到当地劳动局申诉或申请劳动仲裁。（吉家宝）
984、劳动争议咨询我老婆去年11月份请4个月产假在家生孩子,今年3月份产假满后到单位报道上班单位由于受到金融冲击没有工作量为由要我老婆离职或在家待岗,离职可能就赔1-2个月工资完事,待岗在家只发最低工资,当让单位换岗单位讲没有岗位,然后收走电脑并封掉了工作的邮箱.请问该如何处理?
答：您爱人目前仍然在哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，单位的做法不合法。您可以向当地劳动监察部门投诉（杜弘韬）
985、事业单位的聘用合同适用劳动合同么？事业单位一直没有缴纳养老保险，目前考上研究生辞职怎么维权？聘用合同里有服务期，服务年限不够就辞职还有违约金，这个违约金合法不？
答：事业单位适用劳动合同法的规定。单位应当为您补缴社保等，现在考上研究生，可以向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求单位补缴社保。如果您与单位签订了培训协议，单位为您支付了培训费并约定了服务期限的，您提前解除劳动合同需要向单位支付补偿。如没有培训协议的，则您无需向单位支付赔偿。（杜弘韬）
986、暑假工签订的合同是什么性质的协议呢？
答：暑假工签订的合同一般为劳务协议，不受劳动合同法的约束（杜弘韬）
987、我在某家大型超市工作，正常的时候每天是8个小时工作时间，过年的那几天，每天工作在16小时以上，也就是说，每天要上两个班还要再延长时间，从早上七点，干到晚上十二点以后，没有一分钱的加班费，年初一，老员工领200元的红包，新员工一分钱没有。我感到太不合理了，哪怕就算是干够一定的时间，再把200块补上也可以呀。难道新员工就不是给你们工作了吗？过年的时间啊，一天没歇，有人可以管这种事吗？什么部门管比较有效？是不是违法劳动法了！？
答：按劳动合同法的规定，员工加班的，单位应当支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可以收集相关加班的证明，如同事证言，考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。（杜弘韬）
988、我在一家事业单位当临时工，没有签劳动合同，没有福利待遇，新劳动法实施让我觉得有点希望了，那请问徐晰律师临时工应该怎样用《劳动合同法》来维权呢？
答：新劳动法实施以后，已经没有临时工与正式工的区别，只要与单位建立了事实上的劳动关系，都可以依据劳动法中的相关规定来维护权利（陈月律师）
989、试用期的工资怎么结算？
答：试用期工资一般不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（杜弘韬）
990、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的是不是应该优先留用？
答：是。劳动合同法第四十一条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（王溪溪）
991、我是北京东郊一工厂上班，和车间员工在车间发生争吵、导致下班被车间员工的同伙在门口殴打、本员工马上报警处理、根据派出所出示的证明是我被殴打轻伤、回到工厂上班几天后、工厂要求了解事情的发生经过、要求本员工书面介绍事情的发生经过、给予了书面经过的形式、工厂决定给予本员工裁定辞退开除、并且不给于书面的辞退解雇书、找工厂的领导协商也不理不睬、直接放话叫我到劳动局去、其他的两个员工不给于任何的处罚。我觉得这样处理问题不公平、该怎样办？
答：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可以向劳动监察反应或申请劳动仲裁。
（知秋客律师）
992、劳动法关于年假的规定是怎么规定的呢？可以随时请假公司就应该批准吗？
答：根据劳动法第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。年假的规定一般是工作满10以下的5天，工作满10年以上的10天。具体年假的休假方式一般以单位的规定的为准，以不影响正常工作为原则（王溪溪、杜弘韬）
993、公司在广州天河，公司没有给员工签劳动合同，也没有买社保。入职一年多了，公司都还没有买社保，与人事沟通过了，人事回复：不会补回没交的社保，但公司以后会买社保，具体什么时候买则不确定。我感觉太没有保障了，所以有离职的打算。请问这样辞职需要提早一个月通知公司吗？我想要求公司补回社保，该怎么办？可以向有关部门举报，让有关部门过来查公司吗？
答：单位不给您缴纳社保，您有权随时解除劳动合同。您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求单位为您补缴社保，并向您支付经济补偿金。（杜弘韬）
994、我在工厂工作了7天，无故被工厂口头辞退，并不支付劳动报酬，双方未签订书面劳动合同。这情况下，我怎样维护自己的合法权益，是否可以另要求工厂支付赔偿金？
答：应支付你劳动报酬，按照当地工资标准，不得低于最低工资。你可以向劳动仲裁部门申请（马海赢）
995、某次去某个公司做兼职，签订合同时非常简单，很多人签在一张纸上，你认为这违法吗？
答：只要劳动合同内容不违法，基本要件都有，一般是有效的。（杜弘韬）
996、我已在本公司工作六个月了，试用期是三个月，试用期过后我要求签订劳动合同，他们一再找理由不签，也不给我们买社会保险！我们该怎么办？
答：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
997、我公司最近发生一笔劳动纠纷问题~~经过劳动局协调下，最终以公司支付5000元来解除劳务合同，但是劳动者想要领失业金，要求以“公司辞退劳动者”的形式解除合同，合同签的的无固定期的。按此情况解除劳动合同以后他还有可能再诉讼公司吗？
答：建议解除文件中注明协商一致解除劳动合同。表述为单位辞退员工会有诉讼风险。（杜弘韬）
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