改革之前，许多国企和集体企业由于管理不善，设备落后，材料涨价，“三角债”迫使企业纷纷倒闭，其主要问题是：

工人偷、领导搂。

工人偷懒、耍滑；出工不出力；磨洋工、浪费原材料；用单位的材料干私活。

偷单位的东西已经形成了风气。特别是食品厂的职工，干什么活的，就偷什么。饭盒里、套袖里，腰里、鞋子里面，甚至在内衣里面，紧贴着身体藏东西往家里拿。

女人在乳房上，肚子上装东西，像一个个丰胸翘臀的孕妇。用单位的铸铝，浇铸电风轮外壳，曾经风靡一时。用单位的木材，做个小板凳拿回家极其普遍。铁路在站内工作的人，从偷水果演变成偷百货车，谁都装作看不见。

那个年代，不像现在的监控设备那么先进，现在的每个超市都有监控录像，出门有探测装置，偷了东西也带不出去。

改革之后有了计件工资，出现废品扣奖金，多劳多得才好了一些。

现在的私营企业，也不用监督，处处有监控，老板派人24小时监控。现在，你干一件产品，只要产品合格，就给你一件的劳动报酬。

再说了，就是私人企业招聘，你会干的活，就给你开工资，你不会干的活，就趁早靠边站，回家哄孩子去。如果老板家的亲属，不干活或者干轻活，谁也说不出什么来。

国营单位就不行了，干轻巧活的干部子弟，老百姓都会说三道四的，谁受得了？国企任何事情都会出现攀比风。

我有个姐姐，在军工厂上班。现在也有近50岁了，当年她可以双手都拿着笔描图，也不比别人挣得多。后来单位产品变为军转民，她也下岗失业了。现在的私营企业招聘双手同时描图的技术员，还不给个5000元月薪？

现在工人技师是考出来的，不是评出来的。现在的技术职称也同样都是考出来的，你没有论文，没有经过外语考试，没有经过计算机考试，就是不能晋职称。考核机制到任何时候都少不了。

现在的私人老板，他挣多少？别人不知道，干活的人也没有权利过问。国企就不行，总有人和厂领导强调自己的贡献大小，给的奖金报酬不合理。

现在是根据整个大环境计算报酬，只要每个月工资不低于两三千元钱，就能招来工人。

因此，国有企业的弊端，是那个年代解决不了的共性问题。再采用集体承包，股份制，人人了解材料价格和生产成本，按照计件算工资，也不见得解决互相攀比之风。

工人偷的都是小钱，主要领导干部往家搂，谁也看不见，那才是大头。因此，国企倒闭也是必然的。国企的单位一年的招待费、修车费、办公费、差旅费、基本建设费都在几十万、上百万以上，这个漏洞谁也控制不住？

现在的监控设备先进了，如果再实行股份制，人人都入股，参与管理。控制住工人偷是可以的。关键问题是如何管住干部往家里楼？每年支出的各种费用怎么管好？用好？ 这是很难办的。干部和工人的工资奖金差别分配的合理，也很难办到。

要想再把国企做大做强，除了反腐败，还要加强管理力度。要想改掉这些问题，的确是有一定的难度。

       人人当家做主人？主人都是平等的，都往自己兜里揣，都往自己嘴里填，谁还能管得住谁？

       这么大一个国家，都是主人，每个人都不管事，那就只好让国外的人进来随便拿、随便吃了呗！