目前公务员要求涨工资的呼声很高。

的确，公务员的工资相对比较，略低于部分国企和央企，和有些较大的商业集团公司和金融保险、通讯、电力、石油、煤炭、钢铁、化工比较也有逊色。

但是，就整体实际生活水平来讲，公务员还是有一定的油水可捞的，他们的权利和地位会让他们得到一些的实惠，很少有公务员没有房子住，目前还有近三分之一的公务员买了车。因为收入的稳定，风险不高，所以还有大量的大学毕业生，削尖了脑袋去考公务员，这是事实存在。

可是人是不会满足的，他们的眼睛总看着外企和私企效益好的工资收入垂涎欲滴。但是别忘了，他们当中吃青春饭，被老板炒鱿鱼的人大有人在。其实有的人，靠溜须拍马当上科长、处长的人，不见得会在外企和私企当中吃得开。换句话说，你离开公务员的椅子，你什么都不会。有些得到高工资的公司员工是靠技术和真才实学，加班加点拼出来的。

因此，国家要给公务员涨工资，老百姓多数反对。公务员涨工资是要靠税收来实现的。税收不增加，公务员涨工资也就无从谈起。

另外国家要考虑县、乡、村公务员和省、市、县公务员的区别和等级差别的。差别太大不行，差别太小，失去了竞争等级也不行。所以难度很大。

就目前来看，村长、乡长和社区主任应不应该纳入公务员？

虽然都是公务员，但是市里和县里的公务员的工作量还是有区别的。

所以，公务员也一定要至少分为三级。刚参加工作的、新考上公务员的如果算一级，就会有二级公务员，工作表现好，没有腐败问题的才会是三级公务员吧？三级公务员的比例会非常小。

公务员的工资也会是浮动变化的，如果犯了错误，可能会降到二级或者一级。

有了区别，才会有竞争。当然了学历、工龄也是评比的条件之一。每年度的考核是必须的。先进工作者应该在三级公务员的工资兑现。

然后才是从副科级，到正科级，副处、正处、副局、正局。县、市级还会有区别的。

在省直机关还有副厅级、厅级、副省级、省级。到了中央还要有副部级和正部级。

中央直属机关的公务员至少要高于省级普通公务员一些吧？

如果单从级别算起，至少是村、乡、县、市、省、自治区和直辖市到中央六个等级。

从副科、正科、副处、正处、副局、正局，再到司、厅、部级和省级。如果还和军队级别挂钩，和文艺界、演艺界、文教卫生职称对应挂钩，至少还要分为20多个等级。

因此，给公务员涨工资是一个比较细致的决策，疏忽大意就会失去平衡。