富士康在国内的知名度很高，再去年跳楼事件之前谁知道富士康是个啥玩意，人们只知道富士山在日本，红富士是苹果能吃有营养，自从有了富士康13跳事件，人们才知道富士康是个“血汗梦工厂”，其知名度也许和富士康的规模之大没啥关关，比富士康的规模大的公司比比皆是，秋雨认为富士康知名度应该和本公司频频出现的重大事件有关。

比如，发生在2010年的深圳富士康员工13跳，应当说很血泪地说明了中国新时期劳工的伤痛究竟有多深，富士康也因此被国人称为“血汗梦工厂”，昨天富士康成都车间又发生了爆炸事故，造成2人死亡，16人受伤，其中重伤3人。这个事故比去年的还“给力”。这次事件绝对会使富士康的知名度更上一层楼。

如果因为管理严格，工人们只是体力上和精神上受到损伤，那也许只算是一种“慢性病”，但现在问题是，这样的所谓严格管理的现代化工厂，一方面因为其对人的全面挤压而让人身心俱疲，另一方面，却又因为管理的松驰而直接吞噬工人的生命！

这真是一种管理的悖论，让人不得不产生一个疑问，富士康这样的的管理到底是严还是不严？

但是，既然管理严格，为什么会发生如此严重的爆炸？据最新消息说是因为中央空调引起的。这里面当然有一些科学的解释，但是我们对人的管理那么科学地严丝合缝，以至于捡一件掉在地上的物品的时间都没有，我们对设备的管理为什么又如此地放松？换句话说，我们为什么对人的管理水平都超过了对物的管理水平？以致于人因物伤？这里面究竟是人被物化，还是物被人化？或者说我们对物的信任都超过了对人的信任？

      让我们为富士康知名度做出杰出贡献的遇难同胞默哀吧！！！