“这件事真的很伤人，对我们来说，是一种侮辱，感觉只要有钱，想怎样就能怎样。 ”小晓昨天对记者说，她们状告公司的目的，并不是想回去上班，“再去这个公司已经意义不大了，我们只想争一口气。 ”接到小晓等人的投诉，镇海人社局劳动监察办公室监察员邵新良觉得，这家企业“很荒唐”。（13年04月17日 《新闻晚报》）

 http://video.sina.com.cn/p/news/s/v/2013-04-17/201162314999.html

   【梗概】新年要有新气象，这是每个公司设想，镇海精诚帕尔工程有限公司老板也是这样想的，那么如何让企业耳目一新？老板终于想出了一个“好”点子，他可能觉得自己特标新立异，于是春节过后，公司例行召开了管理层会议。在会上老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。为了让行政得以推行他事先叫助手拟好倒会成员名单并要求按手印，以表示全体通过。但遭到到会9名女士、两名男士的反对，结果有三名被罚了款五名被离职，后来离职女员工到镇海人社局，状告企业违法解除劳动合同。

   【随意评说】老板春节期间苦思冥想，就想出这么一个馊点子，说他“搜”这是笔者的看法，他自己可不这么想，他可能认为，这是一个一举多得的好主意，其一，别的企业不可替代；其二，抢眼别人想小看都难；其三，免去了个人洗发液的消费，为女士节约了大把的时间；其四，管理层开会即便是傍晚也只需在会议室两起20瓦的节能灯即可接着光头遥相呼应也会让会议室蓬荜生辉；其五剔个光头就可得到一万元的奖励何乐而不为。

   但是，说笑之后笔者在想公司老板为什么要制定这样的荒唐的新规？其目的是什么？所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。在笔者看来这样的新规反映出的老板是借在立威。结果他有些失望所以也难言到：“为什么员工不听我的呢？ ”其实老板的“从头做起”也不仅限于管理层，他以为管理层身体力行率先都剃了光头，那时在全公司推广就事半功倍了。我们姑且不论全体员工光头站在一起是何等的震撼，也不体会老板此时是何种心态，但是，其中的确有些问题值得讨论。

    第一，“光头新规”不是成功的领导者所为而是缺乏自信的强权政策。

    大家知道作为领导者，在其综合素质上，有三方面是属于核心能力的，即决策、用人、专业。而这三方面侧重点又各不相同：对于领导者来说，最重要的是决策，这一点毋庸置疑。一项好的决策将所有的能狼凝聚为合理将能量发挥到极致，反之再坚固的堡垒也会土崩瓦解，光头无异于力量的聚拢，让人们产生反感和抗拒，向心力即可散尽。企业领导者是要有身体力行、严于利己，特有的人格魅力，而不是雷人新规和荒唐的“从头做起”。

    第二，“光头新规”是领导者陷入危机，江河日下的一种无奈。

    如果领导者见到一片光头可以为之一振、灵光闪现倒也好了，只怕晃了眼睛还乱了思绪，市场就如同一个没有硝烟的战场，同行业之间的竞争已经发展到了白热化的程度。而建筑施工企业间的激烈程度更是有过之，此时领导者要在经营管理决策上善于筹谋、具有前瞻性，只有这样才有可能在市场上领先一步，抢占到制高点，而不是搞什么“光头新规”以壮声威，因为员工不是“敢死队”。

    第三，“光头新规”是领导者缺乏品德“以权压人”。

    常言道：“小胜在智，大胜在德”，作为一名公司领导者，要时刻牢记，手中的权力是公司赋予的权力，不是个人所有的权力，不能“以权压人”，要“以德服人”，做品德高尚的带头人。企业领头人应避免“事无具细、面面俱到”，“唯我独尊、目中无人、一人说了算”。报道中的董老板从思考“光头新规”到执行就是本末倒置。领导者要“以情感人”，要真心实意的关心下属。在日常工作生活中，一些员工在社会生活、家庭生活中的遇到的困难，工作时难免情绪受到影响，所以要经常注意员工的行为，发现员工有反常举动不要一味责备，要及时跟上沟通交流，用实际行动去帮助员工。而非“以权压人”，即便后面还有不少追随者，也大都是“跟屁虫”再说光有新规执行起来也有失公平，那些压根就寸草不生当然乐得其所，而那些靠头发这装门面的就未必心安理得，让女士也递光头就更霸道了，表明了是一种不尊重。

    第四，“光头新规”与企业文化无关，看似和谐实为离心离德。

    管理是一门科学，也是一门艺术。正所谓“水无常形，兵无定式”。各级干部所带领的团队从年龄、学历及所从事的行业等可能不尽相同，那么在管理方式上也不能千篇一律。只有在工作当中始终保持工作激情，不断发现问题，解决问题，积累经验知识，不断完善自己，热爱自己从事的事业，真抓实干，才能带领团队为企业发展做出应有的贡献。而“光头新规”是不可能营造出好的企业文化。都是光头，表面看多和谐呀不分男女，没有贵贱，除了葫芦就是瓢，但是人心已经相悖。因为“光头新规”出台后已经有员工有意规避管理制度，甚至产生抗拒心理，这样的企业管理制度化也必将成为空谈。

    董老板现在觉得很委屈，不是因为他已经为光头奖励花去了30万元，而是因为花了钱自己苦思民互相的高招将成为一纸空文而心不甘。其实笔者真想劝劝这位董老板别一根筋了想不通，这样将自己异想天开东西太不合时宜，更不能以此来树立威信，如果此时他大彻大悟了，最应该感谢那些反对者，特别是那些将美发视为生命的女士们，正是她们的坚持才会使自己“迷途知返”，要奖励而不是被离职。借此，换种做法，也许惊喜就在其中。文/随意【原创】

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