最近，“保姆虐待女婴”的视频成了人们关注的焦点。高女士花2400元月薪，给2个月大的女儿雇来保姆，本打算让女儿得到良好的照顾，结果却给女儿带来了几个月的噩梦。

    在视频中，我们看到，保姆把孩子扔起来，孩子在空中划出一道弧线，重重地摔在床上。另一个镜头，孩子刚刚睡醒，抬起头来，却被保姆按回到床上，还挨了几巴掌。其实，早在几个月以前，高女士就发现孩子身上有莫名其妙的伤痕，问及保姆，保姆说是孩子不小心撞的。后来，高女士又发现孩子有被打的迹象，于是安装了隐蔽的摄像机，这才拍下了保姆虐待孩子的直接证据。视频还显示，保姆竟然让孩子啃她的脚趾头！

    然而，当高女士寻求法律手段维护权益时，却尴尬地发现，我国法律在这方面竟然是空白！我国没有关于“保姆虐待孩子”的法律规定，《刑法》中关于虐待的条文是针对家庭成员之间的。并且，现在没有证据表明孩子受到了足够程度的人身损害，恐怕无法按照“故意伤害”论处。也就是说，对于保姆长达几个月的摔打、侮辱、虐待女婴的行为，我们只能从道德上给予谴责！

    如果不是遇到这样的事情，如果不是认真研究了法律条文，我们简直不敢相信，竟然还有这样荒唐的法律空白！我们一直在提倡“依法治国”，可是，法治的进程却是如此缓慢，以致于，如此丧失人性的虐婴行为竟然无法可依、无法可管、无法可罚！

    面对这样的尴尬和愤慨，我们不免想到其他的侵权行为。在社会中，还存在着其他很多种侵犯他人权益的行为。这些侵权行为是否都有法可依？惩罚的力度能否与侵权的严重程度相抵？能否对潜在的侵权者起到有效的儆戒作用？想到这里，作为无权无势的普通人，我们不免胆寒。侵权行为假如无法可依、无法可管、无法可罚，那将是令全国百姓胆寒心寒的事。

    我们知道，对于大多数劳动者，《劳动法》《劳动合同法》是两把保护伞。尽管现在的执行情况不好，违法情况比较普遍，但至少有法可依，用人单位制定和执行规章制度时也多少会“顾忌”一下法律。如果劳动者跟用人单位死磕维权，至少还有胜算的可能。然而，有些职业，比如公立医院的医护人员，却不在法律的保护范围之内。医院强令医护人员超时间、超强度劳动，每周工作时间超过劳动法规定的一半甚至一倍，连续工作时间长达十几个、二十几个小时，强行剥夺休班、休假、节假日。这样不但损害了医护人员的劳动者权益，也降低了医疗质量，增加了医疗风险，危害了患者的安全。然而，医护人员想要维权却无法可依！

    我们不知道，还有多少弱势群体、多少侵权行为是游离于法律管辖之外的。今天，被侵权的是10个月大的女婴，明天，被侵权的也许就是你我。我们别无选择，只能呼唤法治进程的加速。每个人用自己力所能及的手段，促进法治进程的加速吧。