《财经圈点》2009年4月7日文稿

    服务经济建设，服务百姓生活。您好，观众朋友，欢迎收看财经圈点。如果大学毕业生是高校的“产品”，那么要培养出适销对路的“产品”，校企对接就显得尤为重要，今天的专题就同您聊聊这个话题。

    校企交流，实现供需对接（企业和校方一起当面的交流，学校就可以更一步的了解企业的需求，它才能够把它的学生培养成为一个适销对路的产品或者是人才。）

    转变就业观念，先就业，再择业（人在一生当中，他选择的第一个职业，并不一定决定我终生完全是这样一个职业，）

校企交流 实现供需对接

编导：忆梓  摄像：潘登  实习生：陈萌

    （现场）受金融危机影响，今年高校毕业生就业面临严峻形势。企业需要什么样的人才，高校如何才能培养出适应社会需要的各类人才，就成了企业和高校共同关注的话题。

    （配音）4月1号，武汉市人事局组织召开了“2009年武汉市高等学校毕业生就业工作暨校企交流座谈会”，以进一步促进高等学校培养社会现实和长远发展需要的各类人才，促进广大企事业单位合理使用人才，加强高等学校与企业的联系与沟通，搭建校企交流平台，实现供需对接。来自东湖开发区、武汉经济技术开发区的12家知名企业人力资源管理部门的负责人，武汉地区10所高校毕业生就业管理部门的负责人以及武汉市人事局、开发区的领导参加了座谈。

    对于这样一种交流形式，参加座谈的企业表示非常必要。

    （采访）东风汽车有限公司人力资源总部总部长 房章福

    企业到招聘现场去招学生，主要是企业和学生见面，企业和校方接触得不是很多，校方也不太了解企业对学生的需求，到底是个真实的什么情况，也不太了解，学生为什么应聘不上，这个什么具体情况，那这样的座谈会嘛，可能企业和校方一起当面的交流，学校就可以更一步的了解企业的需求，它才能够把它的学生培养成为一个适销对路的产品或者是人才。

    （配音）有人将毕业生形象的比喻为高校的“产品”，那什么样的“产品”才最受企业的欢迎呢？

    （采访）神龙汽车有限公司人力资源部部长  李小青

    从我们这些年招聘大学生来讲，我们的体会，就说除了你在学校学到的知识之外，还需要在个人的价值观，包括人生的一些理想，包括你的责任感，你的主动和开放的意识，我觉得这个企业是比较关注的。因为现在的大学生都是通过很激烈的竞争进入学校，所以在智商方面，是不分伯仲的。但是最后，有些学生毕业之后能够很快的成功，有些人可能就要差一些，实际上取决于工作状态，他的工作状态，我以什么样的精神面貌来对他的一些工作。比方说，要能吃苦，能够在工作当中有相当的责任感，要有一定的奉献精神，他就比别人能够获得更多的一些机会，而且有更多的积累，而且能力在这样一个过程当中得到提升，这个对于他人生成功是非常重要的。

    （采访）华工科技产业股份有限公司人力资源总监 张勤

    企业首先来讲的话，还是考虑专业对口，就是说如果我是要招材料专业的，我肯定只会考虑材料学院的对应专业的学生，这是必须条件。其次就是，今年的这个环境啊，使得企业不自主的会提高门槛。什么意思呢，因为它的选择范围更广了，所以它自然而然的可以去更挑剔一些。甚至于说我可能会找除了专业对口的，学习成绩符合要求的，然后有一定的从业能力的之外，我还希望找到那种比如说心态特别积极的，形象比较阳光的，然后，如果这个性格又比较活泼开朗的，团队合作精神更好的，那么，附加上这些条件之后的话呢，这些学生可能就是我们需求更为强烈一些的。

    （配音）“产品”只有适销对路，才会受到企业的欢迎。在企业的眼中，目前高校在培养学生方面还有一些不足需要完善。

    （采访）东风汽车有限公司人力资源总部总部长 房章福

    高校从招生开始，做招生计划开始，就要考虑学生将来的就业，而不是根据今年的就业情况，来制定明年的招生计划，应该分析4年之后的就业情况，来考虑今年的招生计划。正像我们今年研发的产品，要考虑产品几年以后投放市场的状况，所以这一点呢，我觉得高校恐怕是要研究的一个课题。高校前几年热门专业，当年分配比较热门的专业，第二年就扩招，4年以后扩招专业就分不了了。

    （采访）神龙汽车有限公司人力资源部部长  李小青

第一个，他除了（教）一些书本上的知识之外，要更多地为学生提供一些社会实践活动。这个社会实践，一个是跟他知识相关的，比如说到他到知识相关的企业进行实习，要制定一定的学时的实习学分，这个我认为是很重要的，国外现在都是这样做的。第二个就是一些公益活动，包括培养一些学生的责任感，一些奉献和一些人际交流和沟通，去认识社会，这样一些公益活动和公益事业，在这两点上，应该力度比以前更要加大一点。

    （配音）由于金融危机，社会上普遍认为，今年高校毕业生的就业会受到影响，这种影响到底有多大？从武大和华科大应届毕业生的签约率来看，基本上与往年同期持平。

    （采访）武汉大学招生就业工作处副处长 吴红波

    今年我们武汉大学的本科毕业生，应该说就业情况和去年大致是差不多的，有些专业受到金融危机的影响，但是这个影响是非常有限的，从我们统计数据来讲，应该说今年的就业情况和去年基本一致。有所下降但下降只有零点几个百分点。

    （采访）华中科技大学学生工作部副部长  黄坤华

    今年我们这边本科毕业生总共有8579个人，硕士研究生有5000多，博士生将近有3000人，所以本科硕士博士加起来将近16000人。从本科生的就业情况来看，我们除去每年考研将近达到百分之四十，出国百分之十，剩下来的百分之五十的学生处于就业、求职的状态。从目前签约的情况来看，4000多毕业生已经签约的也有百分之五十了，现在我们的就业率不算考研的毕业生的人数的话，就业率应该达到百分之四十三点多，和往年基本上持平。

    （配音）对于今年毕业生找工作，有关人士也给出了一些建议。

    （采访）武汉经济技术开发区人才中心主任  周保娅

    我觉得在目前这样的一个经济形势下，我们毕业生首先应该立足实际，当然需要有远大的理想，但是先就业，再择业。

    （采访）华工科技产业股份有限公司人力资源总监 张勤

    在就业的时候，应该有一个明确的方向，实际上，你在自己就业的方向上多花力气，有一定的专注程度的去做这个，就业的成功率还是会高一些。

    （采访）神龙汽车有限公司人力资源部部长  李小青

    学生如果能够打破一些惯性的思维，和一些不切实际的幻想的话，能够更多地面对现实，可能他就能够更容易取得这样一个就业机会。而且人在一生当中，他选择的第一个职业，并不一定决定我终生完全是这样一个职业，他通过就业之后，积累一些知识和经验，那么可以寻找一些更多新的机会来讲，对他以后发展也是有帮助的。

    （口播）面临当前的经济形势，为进一步做好毕业生就业工作，加强高等学校与企业的沟通和交流是非常必要的。高校只有深入了解企业的需求，才能够培养出更多社会需要的人才，高校毕业生的就业率也才会越来越高。