教育与侮辱并非一回事

文/烟雨水乡

广东南海一家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话而集体停工，原来副老总在公司搬迁员工换厂一事给员工开会时，当众骂两百多员工脑子“装大便”，而这位副总面对工人们的指责，却煞有介事地称，说那番话是为教育员工。令人啼笑皆非的是，明明是侮辱性的话，而且有伤员工自尊，却被他说成是教育，殊不知，教育与侮辱并非一回事，教育带有善意，而侮辱则是不折不扣的恶意攻击及人格诋毁。

初看到这条新闻，为员工们不忍气吞声而叫好，也为这位副总的法律意识淡薄、个人修养素质低下而惊愕不已。在如今这个思维方式、价值观日趋多元化的社会中，人们的择业观、就业观正发生着深刻的变化，这些进城务工者，关注的不仅仅是工资待遇，还包括自我安全及人格是否受到尊重，这是自我意识提高的表现，也是社会发展进步的标志。

对于大多数在外工作的人来说，长期远离故乡及亲人，过着独自漂泊的生活，且不说工作的清苦与劳累，单单那份内心的孤寂与落寞，恐怕都是一种煎熬。加之很多企业工厂，为了追求高增长，高效益，使员工们经常处于高负荷运转的状态之下，加班加点，牺牲节假日也在所不惜。如果工作环境再压抑一些，公司领导再刻薄尖酸一些，他们的生存压力也就可想而知了。

公司为了配合经济发展规划，需要进行整体搬迁，这本身也是一种牺牲，而面对员工们的担忧与顾虑，公司领导应该虚心地听取，认真加以研究，并深入地搞好宣传与劝导工作，而不能一味地从主观出发，生硬僵化，一点商量的余地都没有，这样只会激化矛盾，伤害到广大员工的心灵。

在社会越发快速发展，人们自我意识越发增强的今天，靠几句话就能唬住人的时代，却是一去不复返了，即使能唬，也是一时的。教育员工与侮辱其实是两回事，教育的目的是为使人向好的方面转变，而侮辱的后果则会使问题越来越复杂。一个公司也好，一个团体也罢，其不断向前发展，靠得是所有人的齐心协力，奋发努力，靠得是所有人不断增强的凝聚力及集体意识，如果是善意地从员工角度出发，并处处为员工切身利益考虑，相信很多问题都会迎刃而解。

维护员工的权益，需要真心实意地在工作生活等各方面充分尊重他们的身份、地位、劳动及社会价值，并在全社会大力倡导这种尊重劳动、尊重人格的良好风尚，这无疑是越来越多的企业包括社会需要共同加强与提高的。