尊重员工不能停留在口头上

文/烟雨水乡

近日，在东莞打工的吴建国因开车上班，遭到了被拒绝进入工厂的不公平待遇，吴建国在东莞一家工厂做“环卫班长”，为了方便上下班，他攒钱买了辆二手越野车作代步工具，可是进厂停车时却遭行政主管拒绝。该厂行政主管表示，老吴作为清洁工，公司已经对他够好了，不应有太高要求，而且打工人员买车也没必要，工资还不够油费呢。

初看到这条新闻，倒不是惊讶于清洁工能买得起车，而是为该厂主管无缘由地拒绝吴建国开车上班好笑，只要条件允许，清洁工开车上班，碍着谁什么事呢？清洁工买车上下班，是出于方便及更有效地工作，省得每天累死累活还要搭车或步行，这完全是其个人权利范畴的事，根本与违反规定挨不上边。

也许这位主管和大多数人的观念一样，认为只有那些身价过百万，坐拥亿万家产身份的人，才配拥有一辆小车，而其它像吴建国这样当然也包括这位主管在内的芸芸众生，只配步行或搭车上下班，这或许是其一厢情愿，但只能说明其十分地孤陋寡闻。在国家大力发展汽车工业的大趋势下，家用小车这个“旧时堂前燕”，正以其越来越普及的方式，飞快地进入了寻常百姓的家庭，而且国家还有相关的补贴政策及措施，这一方面较好地刺激了消费，拉动了经济增长，也在更大程度上满足了普通民众出行的需求。

每个公司为了便于对员工的管理，都会制定相应的规章制度，但这样有些雷人的“禁止普通员工开车上下班”的规定，肯定是不会有的，这样的规定，既缺乏法律依据，也毫无人性化可言，对于员工来说，也是一种极大的歧视与不尊重。一个公司也好，一个团体也罢，其不断向前发展，靠得是员工的齐心协力，奋发努力，靠得是员工不断增强的凝聚力及集体意识，作为这位主管来说，其近乎无理取闹，或称之为无知的言行，充分暴露出这个工厂在维护员工权益方面的缺陷与弊端，此番言论伤害得不仅仅是吴建国一个人，而是广大普通员工的自尊心。

在社会越发快速发展，人们自我意识越发增强的今天，靠几句话就能唬住人的时代，却是一去不复返了，即使能唬，也是一时的。尊重员工不能老是停留在口头上，而是要靠真心真意地从员工自身权益出发，工作生活的方方面面充分尊重他们的身份、地位、劳动及社会价值，并在全社会形成这种尊重劳动、尊重人格的良好风尚，这无疑是越来越多的企业包括社会需要共同加强与提高的。