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    今天是28周的第1天，可以享受产前假提前一小时下班。正式进入孕晚期了！！

【产前假】：
    女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照八成发。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

    一般情况，选择早上晚到1小时或者早走1小时都是可以满足，若是想申请产前假2个半月的那种，几乎不太可能，老板怎么愿意让员工天天不来上班，白给80%工资丫~~ http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6708ZHE1SIGG.gif

    但别小看这一小时，今天回家路上车一点不堵，人也不多，让大肚皮顺利避开下班高峰。下班离开公司的时候，还在煎熬的同事们投来羡慕的目光……http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6725ZHE1SIGG.gif 回到家，我又吃了两片面包，离开吃晚饭还有1小时，正好可以多吃一顿！哈哈~ http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6715ZHE1SIGG.gif

    中午吃饭的时候跟同事闲聊，同事一听我都7个月了，大家都感叹时间过的好快丫。自从我怀孕之后，我们吃饭闲聊最多的就是生孩子的话题，呵呵，中午时间都变成“母婴专场”http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6708ZHE1SIGG.gif，已经有孩子的，还没孩子的都参与进来讨论，挺有意思~~ 同事喜欢摸摸我的肚子，问我胎动是什么样子的，小孩会不会踢我之类的问题，她们听后觉得好神奇~今天有两个适育的MM也在那边聊谁接住下一轮“好孕棒”，或许不久的几个月中公司中又要有新的大肚婆加盟进来了~http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6725ZHE1SIGG.gif

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　　一、必须享受的假
　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　相关假期的待遇规定
　　一、保胎假，工资按照病假发
　　二、产前假，工资按照八成发
　　三、产假领生育生活津贴
　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　补充一点:
　　产假90天是包括双休日和国定假日的
　　晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的

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