组织是集体的，不承认也得承认。

      我们说的政治意识，是组织意识，我们说的政治观念，是组织观念。

       在这个“个人”地位越来越突出的社会环境中，个人的组织观念会被淡化掉，特别是基础不牢的同志。组织观念最直接的体现就是纪律观念，组织的规矩的观念

      全面从严治党，正是整饬党员涣散的组织观念、纪律观念。

      党员中涣散的组织观念、纪律观念是存在的，大家看到了问题的存在，但是也往往跟风其中。涣散的根源在于，把个人的利益放在集体利益之前，把集体的利益放在国家利益之前，于是热衷用违纪违法的行为为个人、为小集体谋取利益。违反了规则，，违反了纪律。

     无论从党的建设讲，还是从干部个人发展看，这都是值得总结的教训。

    第一、规矩意识要放在最高位置。我们评价干部，往往尝试于他的才学能力，学历、执业资格、人才引进、人才是第一资源。。。。 是这样喊的，也是这样做的，这样看的。大家还是看谁的能力强、贡献大、有业绩，就鼓吹谁，宣传谁。当看多了从鲜花掌声里走向牢狱大灾的实例后，真正的现实是——懂规矩才是第一位的。一个人有才华，不懂规矩，不知敬畏，不畏惧规矩纪律，不畏惧上级领导顶撞看不起领导，不畏惧基层百姓对百姓不屑一顾这是多么肤浅无知——尽管他们的业务或者专业那么突出，尽管他们得到了那么多名利。

   （为什么民营企业家那么有钱，人们不会仇富，因为名义上他们有钱，实际上他们只不过是在帮社会管理财富，他们创造了就业，解决了民生，他们有钱但是在消费上没有出格和违法的行为。）

    第二、 对干部的评价、与其对青年干部的评价，不要动不动说他们没有经验、缺乏能力。也不要过分把目光集中在有才华有高学历的青年人身上。对青年来说，最高位置的尺度，不是才华，而是自觉的规矩意识、纪律意识、思想品德、精神境界。一些思想品德好但业务不是特别的年轻人，在提拔上不要犹豫，他们才是组织长久依靠力量。一些品德差的人，投机分子，不是组织长期依靠的力量，迟早是要被被开除掉的，大不可提拔重用。同时，这些思想劣迹斑斑的人迟早也会给组织添加麻烦。

   第三，这就是以德为先的道理。这就是政治原则、最高原则。反过来，在基层当干部、选干部，也要贯彻这个理念（虽然范围小、层级低，但是同理而治）。

   第四、 某某即将受到处分。其实人也不错。但是，往往把自己驾驭在组织之上，往往用自己的聪明来对抗组织的组织原则。 下级也跟着他学，没有组织观念。结果下级的错误操作，也把自己的错误指挥带出来了。这是多么深刻 的教训啊！