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认清形势保持昂扬斗志

(2010-03-12 13:58:46)
标签:

股票

分类: 沧州明珠
各位兄弟姐妹及全体员工同志们:
      
    今天是沧州明珠规模空前的一次盛会,是两个事业部全体员工首次聚集到一起开会,这在沧州明珠的发展史上有着特殊的意义。今天大会的内容依然延续三个原则:表彰、总结、议政。
      
    我们为之奋力拼搏付出艰辛努力、但引为自豪的2009年已经过去,随之而来的是形势更加严峻、任务更加重大的2010年。也可以说2009年我们精神抖擞、风风光光地走过来了,而2010年坎坷不平的道路又摆在我们面前。每年我会重点讲一下受表彰的先进人物和先进事迹,今天我把这个内容省略掉,但有一点不可否认:榜样的力量是无穷的。他们是伟大的、光荣的。下面我就切入主题,讲我的发言内容。
      
    今天我的发言内容主要有两个:2009年工作回顾及2010年工作展望。
      
    一、过去一年的回顾
      
    2009年是沧州明珠发生巨变的一年,在这一年里公司领导班子团结一致,员工齐心协力;生产热火朝天,市场红红火火。总结一句话就是:沧州明珠公司全体员工用凝聚的合力,谱写了沧州明珠历史新的一页。
      
    在过去一年里,通过我们不断开拓市场,生产中挖潜降耗,伴随着效益的增长,我们的员工收入有了显著增加。
      
    在过去一年里,我们通过不懈努力,使沧州明珠公司的效益大幅上升,2009年公司完成销售收入8.51亿元;实现净利润1.1亿元;总资产由2008年的5.4亿元,提高到现在的9.7亿元。这些不是单纯的数字,它是我们付出的心血换来的,是社会对我们的认可和回报。
      
    在过去一年里,我们狠抓了净化营销队伍工作。对那些业务能力相对较差的业务人员,及时调换了工作岗位。对于那些思想意识差,私心严重,甚至损害公司利益的“害群之马”,我们毫不留情地进行了清理,铲除了隐患。这对规范营销队伍工作起到了一定的促进作用,同时也焕发了广大营销人员的积极热情。
      
    在过去一年里,我们实现了两个事业部的整合,通过整合,我们对公司发展前景的规划更加清晰、更加合理;通过整合,我们不仅实现了人力资源、生产技术和信息共享,而且在管理上起到了相互借鉴、相互促进的作用。希望两个事业部的全体员工尤其是两个事业部的高管,一定要以沧州明珠大局为重,既要在工作上相互学习、相互促进,比翼双飞,又要在事关沧州明珠根本利益问题上相互支持,精诚团结。
      
    在过去一年里,我们迈出了沧州明珠向外扩张的第一步,2009年5月13日,我们正式签约收购了山东新东力公司,成立了德州东鸿制膜科技有限公司,总投资额达1.16亿元。德州东鸿在以陈宏伟总经理为首的全体员工共同努力下,团结一心,夜以继日,克服了重重困难,从立意收购到试车达产仅用了短短的30天,我们硬是把在别人看成的一堆废铁,变成了物有所值的“印钞机”。许多骨干和技术人员都是在忙完沧州东鸿工作后,又立即赶赴德州东鸿参加会战,解决一些棘手问题。正是有了这种“工作狂”的精神,才确保了德州东鸿的首战告捷。正是他们优良的忠职敬业精神,使不可能变为可能。他们用行动和结果发扬光大了东塑精神,证明了自身价值。
      
    我们于2009年8月签约收购了芜湖海利钢构公司,并成立了芜湖明珠塑料有限责任公司。芜湖明珠的成立和建设充满了各种困难,在总经理高树茂同志的带领下,芜湖明珠公司参加会战的全体员工,克服了许多艰难,他们边干边学,每天工作都在十小时以上,先后完成了厂区规划、土建施工、配电改造、场地硬化绿化、设备安装调试、人力招工培训等艰巨任务。仅仅五个月的时间,我们就在芜湖一个废墟的荒凉厂区,建成了一座现代化的工厂。春节过后芜湖明珠公司将全力组织生产,以缓解沧州明珠本部生产任务过重的压力,同时也会凸显节省运输费用和送货及时的优势。

    总之,我们已迈出强壮自己向外扩张的第一步,这一步我们必须要站稳,在站稳之后,要大踏步的向前迈进。通过2009年的调整、改进和提高,我们积蓄了力量,做好了准备。面对2010年的严峻形势,我们似乎听到了将要发起总攻的集结号,冲锋在即,搏杀在即,我们必须兴奋起来、振作起来,做好一切准备迎接新的挑战。
      
    二、明年的形势和任务
      
    刚才,我已讲过:2009年是我们成绩辉煌的一年。正是在这种形势下,我们要谨防骄傲自满情绪的产生和蔓延。顺境是一把双刃剑,在部分人身上它可以是兴奋剂,激励人的斗志,让人保持旺盛的激情;但在部分人身上,它却变成麻醉剂,可以让人飘飘然,萎靡不振,从根本上丧失工作斗志。我们必须牢记一句话:骄兵必败。更何况我们只是刚刚打赢了第一仗,我们没有什么可骄傲的资本,对于昨天取得的成绩,我们只能理解成:对今后的工作标准必须更高一些。
      
    中国有句古话:高处不胜寒。单从文字上讲,就是站在高处风大寒冷,但这句话的寓意很深。某个人或某个单位在取得了一定成绩后,他会得到一定的荣誉和地位,但相应而来的是压力,是孤独。因为他不但会对自己施压,还要接受社会各界和周围人对他的施压。沧州明珠从上市之日起,就开始对自己施压并接受外界的压力。今天我们在已取得的成绩面前,又会接受怎样的压力?又会怎样挑战自己?如何解决好这一问题,事关我们的生死存亡。我们每个人、尤其是我们的中层干部和高管,必须用严肃的态度认真对待这个问题。
      
    今年的形势比较严峻。首先要面对目前原料价格的不断上涨,造成产品毛利率下降的影响。其次是同行业的竞争,竞争对手现在跃跃欲试,不服输的劲头已显露出来。所以说2010年对我们这个行业来说,将是竞争白热化的一年,我们来不得一点懈怠,甚至连盹儿都不能打。这就要求我们一定要清楚,我们要想在这种形势下“活”下来,日子想过得比别人好些,就不可回避地要接受这些挑战,我们必须学会在不断变化的新形势下,适应生存环境,不断挑战自己。
      
    在新的一年里,我们的目标是:充分发挥产能,最大限度的抢占市场。我们要明确一个基本理念:公司要确保两个中心——以市场为中心,以现场为中心。眼睛盯住市场,功夫用在现场。现场力就是竞争力。市场是天,现场是地,我们的任务就是顶天立地。本着公司所制定的目标,两个事业部要相应调整销售策略和生产考核办法,把德州东鸿、芜湖明珠及自制二线的产能合理安排,尽快出台相应的实施方案,确保公司所定目标的完成。管道事业部要调整思路,在给水管道上不断开拓业务渠道,在销售政策上给予倾斜,逐步把业务范围扩大。
      
    在新的一年里,我们要花大气力提高沧州明珠的“软实力”。这个“软实力”,第一指管理人员和全体员工的基本素质,当然也涵盖公司高管的领导能力和中层干部的执行力;第二指公司的技术能力;第三指产品质量的稳定和提高。
      
    提高公司全员的基本素质和高管的领导能力,应该从两个方面着手。一是自动自发,自己给自己施压,每个人都应意识到:今天的我不是最好的,要不断创新,不断提高自己的工作标准,不能停留在只完成任务上,要让自己在多干中创造学习和积累的机会,使自己形成良性循环的提高;二是改良用人机制,谁能干让谁上,谁能干谁多得,不论资排辈,不靠印象取人,不拘一格提拔人才,淡化选材,强化用材,能上能下。人力资源部在两个月内必须成立并开始工作,任务是:1、推荐对公司中层副职以下管理人员使用意见,并对其定期考察;2、公司劳务的录取和管理;3、有关部门的绩效考核落实;4、公司员工培训计划的制定及实施。我们必须明白:在社会上闯荡拼杀,不能靠花拳绣腿,要靠真“功夫”。我们的身份已经由同行业的挑战者,逐渐向行业的领导者转换,我们应该挑起这副重担。
      
    提高公司的技术能力要从实际出发。首先是尊重科学,尊重技术人才;其次是发挥技术人才的作用和建立相应的奖励制度,使我们的产品在技术上有突破、有创新。没有先进技术作支撑的产品,很难在市场上有话语权,没有先进技术作支撑的企业,它的生命周期将是短暂的。“五小活动”今年我们要继续坚持下去,并把评比结果与今后的提拔、晋级、涨薪联系起来。今年我们还要有重点的补齐和添置一些实验设备和检测设备,提高我们的硬件水平。
      
    产品质量是我们的“命根子”。我们必须像爱惜生命一样看待我们的产品质量问题,坚持不懈的抓产品质量。经验和教训我们不会忘记。我们必须明白:无论对企业还是对个人,强化产品质量是一个正反馈的放大过程,反之则是恶性循环。今年两个事业部要通过强化质量管理,争取把客户的质量问题投诉率下降30%,让“陆通”、“东鸿”商标成为我们客户心目中的高品牌。明年,我们要不断加大开发力度。对新产品进行技术攻关,2010年的开发工作必须紧锣密鼓、周密安排。所以我们现在必须未雨绸缪,把两三年以后的投资看清楚、布局好。
      
    在新的一年里,我们一定要把求实、创新作为我们的工作理念,踏踏实实的工作、勤奋工作。只要我们每个人把自己的本职工作做好,我们的发展势头就不会减,我们就会胸有成竹,有序进取。
      
    全体员工同志们,2009年我们实现了一个大的跨越,而且跨越得很漂亮。但我认为:过去的东西都是梦。我们必定还要从梦中回到现实生活中来,2010年我们需要更多内涵的东西,需要每个人都成为能修补“漏洞”的补丁。2010年我们的困难会很大,只要我们上下团结一心、形成合力,千名员工的合力都在没有夹角的同一条直线上,那么我们就会攻无不克、战无不胜。沧州明珠的市值上百亿用不了多长时间就会变成现实。让我们为此而努力吧!

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