“主播，快帮我问问刘畅总，现在新希望招聘人的第一要求是什么，我想去应聘”、“刘畅这么漂亮的大美女，在上学的时候谈恋爱会不会压力很大啊”、“颜值高加入畅姐团队能加分吗”....

　　伴随着移动直播平台网友们的疯狂刷屏提问，由刘畅主导的“新希望集团2017校园招聘北大宣讲会”如火如荼的在北京大学光华管理学院上演。在10月11日的这场宣讲会上，新希望集团董事刘畅在内的几位核心高管，第一次“集中打包”对外公开露面，分别分享了现在新希望集团的发展规划和路径以及对当前年轻人就业、创业的看法。

　　活动结束后，我简单做了一个小统计，在2小时30分钟的宣讲会上，有超过100万网友通过丁道师的一直播账号直播，来实时的观看、互动这场人气爆棚的宣讲会，刘畅本人也在最后回答了一直播平台几位网友提出的问题，积极的和网友互动，将一场宣讲会升级到了“行业峰会”级别。

　　在当天的分享中，刘畅首次全景式的对外公开透露了自己的心路历程，并且分享了自己回归新希望的原因，现场北大学子对新希望的支持乃至当场“广告安利”，也让刘畅团队感动不已。针对学生和业界最为关注的“人才需求话题”，刘畅表示，新希望集团需要三类人才，第一，由于消费升级时代来临，新希望亟需对客户需求，对服务，对品质非常敏感的人;第二，能够做供应链金融的人才;第三，互联网+和大数据方面的人才。

　　考虑到10月11日虽然有百万网友通过丁道师一直播平台观看直播，但仍然有很多人没能亲临现场观看，我感觉有必要对当天的分享，结合我这几年对中国传统企业转型互联网+的案例研究经历，做一些解读。

　　回首过往 中国民营企业多元化缩影

　　作为一个从业多年的第三方观察人士，全程观摩年轻的新希望团队现场分享，不禁感慨万千。早在1997年左右，我对新希望开始关注，当年伴随着市场经济的开局，分家后的新希望迎来了爆发式的增长，数以万计的地推人员在全国各地走街串巷，把饲料卖到了全国每一个有人的角落。直到今天多元化的新希望仍然会被很多人误以为是一家偏农业领域的企业。这次在北大见证了新希望的“全新面世”，由细分领域切入，进而综合多元发展，这何尝不是中国民营企业的一个缩影。

　　有人说1982年新希望成立之年是中国民营企业的元年，也有人说应该以1984年成立的联想为起点定为元年，在我看来这些都不重要。重要的是我们当年几乎全部0基础起步的这一批民营企业，在经过30年左右的发展路径之后，可以更从容的面对未来经济的各种新转变和不确定，更有能力面对全球市场，输出中国优秀的产品以及服务模式和创新理念。

　　成立于1982年的新希望是中国现存最早的民营企业，通过刘畅当天的分享，在我看来新希望走过的发展和变革之路，其实就是中国民营企业的发展和变革之路。时至今日，在经济结构不断转型升级的当下，当年中国民营企业的这一批拓荒者们，在新希望、联想、海尔等的带领和示范下，都已经开始多元的发展之路，并且几乎一线的民营企业全面的开启了互联网+转型之路。

　　消费升级时代 新希望迎接新变革

　　在很多人的认知中，新希望是一家偏农业领域的企业，其实这是很久之前的新希望了，现在的新希望是多元化的综合大型国际化集团。在刘畅的分享中我们了解到1982年新希望起步，并且很快成立集团公司，时至今日，新希望在全球八万的员工，营收超过一千亿。

　　到了今天这个社会是消费升级与互联网+的时代，我们都知道，去年底国务院印发《关于积极发挥新消费引领作用加快培育形成新供给新动力的指导意见》这是我国在经济发展进入新常态后充分发挥新消费引领作用，满足居民消费需求，提高人民生活质量的一个全面、系统的政策性文件。此后李总理在多个会议和场合阐述消费升级的理念，鼓励我们的企业秉承工匠精神，不断对产品和服务创新，来满足新时期消费者的需求。很显然，现在的新希望就是在互联网+的消费升级时代，面临比之前前景更广阔的机遇，通过旗下农业、金融、地产等项目全方位的进行消费升级，能够服务更广阔的消费人群，提升国民的消费体验。

　　在刘畅的分享中我们也了解到新希望很显然早就意识到消费升级时代的到来，已经提前重新把事业升级，并且随着跨越式的发展，现在新希望拥有互联网银行的执照，建立了希望银行，也邀请小米成为这家银行的股东。同时新希望通过农业、金融、房地产等多个领域的不断拓展，让新希望迎接更多维的未来。

　　互联网+人才 智胜未来

　　这一次刘畅来北大分享的由头是新希望最新一年的校招活动，自然会重点分享新希望的人才观以及新希望所需要的人才类型。最近一年我参加过不少大型企业的分享会，基本上每一家都会把人才的培养和甄选作为战略中的战略地位，以联想为例，柳传志的“搭班子、定战略、带队伍”的人才培养观已经深入人心，再以阿里巴巴为例“让更多的80后担任高管”思路也开始被很多企业学习，这几年我感受非常强烈的一点就是80后甚至90后正在开始进入大型企业的高管队伍。

　　对于新希望来说也是如此，新希望很多团队都非常年轻，以做投资的金融团队为例，平均年龄只有26岁。在分享人才选拔观时，刘畅很明确的表示新希望需要的人基于三种情况：第一，消费升级，客户需求，对于服务，对于品质非常敏感的人。第二，对于供应链的管理，未来基于供应链的管理去做一些金融的供应链金融。第三，互联网+，新希望做了30多年，很努力的去打造大数据公司，因为大数据和互联网+对新希望未来帮助非常大。

　　在中国互联网有句话叫做“不拘一格降人才”，意思是现代化的人才不受学历和履历的制约，只要能满足企业快速发展的需求就应该给安排要职。很显然新希望也是这样的企业，我注意到现在新希望的核心高管团队，很多都是80后的年轻人，甚至金融、房地产等板块的一把手也都是80后，也从一个侧面反映出新希望的用人理念。

　　PS：本文作者丁道师，关于本文所述观点，欢迎来信探讨，微信：dingdaoshi