“三十出头的他带着胜利的微笑从求职信的首页上看过来。那摄影师够专业的，毫无问题。然而艺术化的照片无法为求职者在这个新职位上带来更多机会。至少在Suwag是这样，这是一个德国西南部的能源供应公司。因为在员工把求职材料转到专业部门之前，上面的照片和年龄、民族或婚姻状况等数据都被法务部涂黑了。法兰克福机场的运营企业Fraport则马上完全取消了网上求职者填写性别的要求”。
　　最近一期的中文版《德国》杂志这样介绍“欧洲的日常生活”。根据欧盟的反歧视规定，德国于2006年制定了《普遍平等对待法》，法律规定任何人都不可以因其种族、民族、性别、宗教、世界观、残障、年龄或性认同八种原因而遭到歧视和区别对待。
　　在求职活动中，不因上述原因遭受区别对待，意味着一个人是否被录用，与他在上述八个方面的特征没有关系，对有权决定录用的人来说，这些方面的信息是不必要知道的。涂去相关信息，类似双盲实验，无疑有利于保证消除歧视。
　　这样的招聘录用在中国任何一个地方都要被视为胡闹。录用一个人时，不知道这个人长的什么样，属于哪个民族，“政治面貌”怎样，是否有宗教信仰，是男是女，年龄多大，是否残障等等，这不是开玩笑吗？在中国，弄清这些情况被认为是完全必要的。
　　1月17日，广州《信息时报》报道，国内某大学发布一份调查报告，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等，有明告“只招男生”的，也有暗中行事的。有女学生说，她到一家研究所面试，被问到有没有男朋友，有没有和男朋友同居。这哪里是招聘考察，简直就是隐私打探，不知道一个人有无男朋友，和男朋友是否同居与职业生活有什么关系。
　　通常，就业中的女性歧视还有“企业效益至上”的理由，很多用工单位公开表示，招用女性麻烦多，结婚、怀孕、生育，造成“性别亏损”。这种“性别亏损论”在文明社会里简直就会被视为野蛮逻辑，而在我们这里却可以毫不脸红地宣讲。诚然，女性有异于男性的生理，但文明社会怎样看待生育呢，它既是一种人权，也是女性为社会、家庭和人类所做的一种承担。一个文明的社会，一个文明人，不能视女性生育为损害利润的因素，因为那是对人这一概念的冒犯，是一种非人的认识。
　　有人力资源专家告诫女大学生“不要抱怨”。但指出的光明道路却不是去争取平等就业权，而是要将性别歧视“转化为竞争动力，积极向用人单位展示自己的长处”。近年有报道，女大学生为了求职而去照玉体横陈的照片，大概符合人力资源专家的指引吧。“化歧视为竞争动力”，中国式思维如此怪异。
　　中国的职场上，有许多公然不讳的歧视行为，远非性别歧视而已。“35岁以下”，已经成为基本的求职条件；残障人士上大学都得“特事特办”，就业更不用说，“正常人都难，哪顾得上他们”；乙肝病毒感染者甚至连上幼儿园都会被拒绝，求职更是难比登天；信仰或世界观差异往往因为“有错误认识”而被排斥在某些特定的职业场所之外。这些歧视行为，往往被认为天然合理，成为堂而皇之的招聘规则，求职者自己也多认可规则公平合理。我们几乎还没有歧视这个概念，就像搞民主一样，反歧视似乎又是奢侈品，条件不够，消受不起。
　　我想问，反歧视难道需要多么雄厚的资本吗？重要的是社会应当反歧视的认知常识和制度设计。现在，即使意识到受歧视的女大学生也只是说“什么地方比男生差了”，好像只是因为“女生同样优秀”所以才应该不受歧视。“女生同样优秀”固然是事实，但社会之所以要反歧视，并不在于“人们同样优秀”，而在于“人们权利平等”。希特勒认定人若残障，就应剥夺权利，这也许符合“能力标准”，但违反文明准则。权利平等，不是因为人们具有同等的能力，而是因为文明准则认定人们有同等的人格和尊严。