治理机关作风先从“治勤”开始

　　现在很多地方在整治干部作风，在治理的时候，不妨反弹琵琶，从干部的“勤”入手，看他们“勤”的动机、“勤”的效果，从而提高治理的针对性，彻底改变公仆的“庸懒散”。

　　一是“勤”于表面文章。一些干部热衷于搞形象工程、抓上级眼球、打公关算盘，将“媒体上面有声音、领导心中有印象”当做最高的工作追求，实际上根本问题未触及，尽管经验做法层出不穷，但落后面貌却涛声依旧。这种只讲面子、不讲里子的做法，是一种典型的官场投机心态和投机心理。

　　二是“勤”于发号施令。一些干部以“专家”自居，习惯高高在上，不经过充分的调查研究，就发号施令，要求下级只能这样、不能那样。他们自以为神机妙算，实际上是胡打乱撞；自以为运筹帷幄，实际上是异想天开。不仅如此，他们还将那一套号令当做金科玉律，听不得不同意见，这种做法对上级成本极低，对下级却代价极大，往往劳民伤财，枉缴了许多“学费”。

　　三是“勤”于交际应酬。少数干部迷信“关系就是生产力”，将吃饭喝酒当做最大的政治。一天到晚神龙见首不见尾，席不暇暖，给人感觉好像忙得不见踪影，实际上正事没干，专事应酬。更加可笑的是，他们往往将这些应酬贴上公务标签，将个人支出转作公务支出，用公家的钱为自己编织起了关系网。

　　凡此种种，贻害无穷。干部的所作所为，只有目的正确，才能行为高尚。这些另类的“勤”，是权力欲望膨胀的体现，更是思想境界庸俗的体现。这样“勤”的干部越多，队伍的风气就越坏，对党的事业、发展社会经济以及群众生活的危害就越大。