组织建设与“超市理论”

                                           （2013.08.13）

组织，作为一种社会形式的存在已经有两千多年的历史。世界上最古老的组织应该是西方的教会。它有严格的等级制度，组织纪律以及神职人员的权限。教会有教皇，红衣大主教，地方传教士等不同级别的 人员。教皇不可以随意到一个教区，更不可以随意将一个传教士换掉。教会的组织形式被后来军队模仿。普鲁士王国建立了当时欧洲最强大的军队。军队的形式又被后来的大型企业，如纺织厂，矿厂，铁路等模仿。军事化管理就是从那个时候流传下来的管理理论。

最先看到组织在社会中作用的人是圣西门，他也被誉为“空想社会主义”的三位创始人之一，其他两位是傅立叶与欧文。欧文也被德鲁克称为第一位将管理思想应用到实践中的经理人。为了改善和提高工人的待遇，欧文为工人提供宿舍等福利。据说，他在19世纪兴建的工人宿舍现在仍然完好无损。

组织应该如何建设（注：我们这里所说组织包括企业）？在中国，组织建设先要建立起什么？

我认为，首先应该普及“组织”的概念。几千年来，中国文化中没有组织的概念，我们常说“修身、齐家、治国、平天下”，在家与国之间缺少了一个“组织”的概念。而组织的出现也不过是最近一百多年的事情，缺乏组织这一概念并非老祖宗的错。现代人必须补上这一课。

关于中国人缺乏组织概念，梁漱溟先生在其《中国文化要义》中有过非常精辟的论述。他说，西方人注重个人和组织，而缺乏天下的概念，家庭观念也比较淡化。中国人注重家和天下，不注重个人，而缺乏组织观念。

组织中要求有严明的纪律。电影《天下无贼》黎叔说的一句话“有组织，无纪律”就是对现代人的批评。

（未完，待续）