邯邢矿业强制55周岁职工离岗

没有法律依据

       前不久，武钢强行勒令职工离岗引起轩然大波，因受到舆论界的巨大压力，武钢上层不得不出面解释，此时他们已不再像对职工时的那种彪悍，而是遮遮掩掩，百般狡辩，不敢直言“减员”。无独有偶，地处河北邯郸的邯邢矿业有限公司，不顾前车之鉴，逆风而行，在刚刚过去的2015年底，强制据国家法定退休年龄前5年的在职职工提前退岗，在职工中引起强烈反响。该讨论稿开篇还信誓旦旦地说“要以国家法律为依据”，这些被强行剥夺了劳动权利的“被退休”职工一脸无奈，他们说，他们根本找不到国家相关的法律条文。

       邯邢矿业之所以这么做，是有他们看起来似乎“有理”的几条理由：

       一是市场因素。由于国际国内钢铁行业的不景气，钢材价格低迷不振，公司处于亏损运行。二是公司人员臃肿，人工费高居不下，增加了生产成本。三是生产成本高位运行，价格严重倒挂，裁员在所难免。

       根据公司的这些理由，职工有他们自己的不同看法。目前钢材市场低迷是个现实，职工也理解，问题是公司的抗风险能力受到质疑。公司效益好的时候，整个员工普遍没有感受到明显的好处，没有分享到改革所带来的红利，稍遇风险，便转嫁职工头上，这是广大职工所不能接受的。再有，公司的盲目投资所造成的损失是有目共睹的，这也是造成公司抗风险能力降低的一个重要原因，这笔账不应算到职工头上。说到人员臃肿问题，职工更是一肚子冤屈，尤其是老职工。前几年景气的时候，公司领导层由于对市场前景的严重误判，连续几年招进了几千名技校生，据说这批技校生没有获得上面的编制批准，不仅分摊了在职职工的福利，而且造成人员的超编。造成目前这种窘境的原因不在下面，而在于领导层的决策失误，为什么要有老职工来买单？为什么一定要有牺牲这些老职工？至于生产成本居高不下的情况，是个老问题，也不是一句半句所能说得清楚的，但有一条，公司观念成就，管理老套，习惯于高高在上的老爷作风是其中不可否认的一个重要原因。就目前来说，公司所有的矿山都在赔钱，全公司就是在死啃北名河铁矿一家。先说前几年制定岗位工资系数，说的是向一线倾斜，向脏苦累靠近，事实呢？还是坐机关的高于井下职工，造成“头重脚轻”的怪象，就拿玉石洼来说，一天就生产那么几车残矿，而大部分都在机关坐着，真正在井下的也就是那么几个人。那么，现在要用减员来挽救企业，这是唯一选择吗？能救得了企业吗？

       即使一定要裁员，也要裁得有理有据，不能一张口就是“一刀切”，这样做是有点快刀斩乱麻，但法律呢？人心呢？如果置国家法律于不顾，置职工冷暖于不顾，这样的企业还能恢复生机吗？