招      聘

                                付卫星

    公司的经营不断发展壮大，业务量剧增，逐渐感到人手不足。我决定招聘一名业务主管。

    在初选阶段，我就坚持人才首先是“人”，然后是“才”。我把这种理念作为招聘工作的灵魂，让每位招聘者明白，做人的品德要远远胜于工作能力。

    很快，招聘工作就接近尾声。下属经过层层筛选，将胜出的三名佼佼者推到我这个总经理面前，由我来决定录取他们其中的一名。

    我很信任下属的眼光，这三名竞聘者无疑是最优秀的。

    他们当中两男一女，除那位女士是专科学历外，其余两位男士均为本科。

    上午十时，我用左手正正领带，将一号男士请进办公室。

    一号男士风流倜傥，气度不凡。他自恃本科学历，认为自己完全能胜任这项工作。他还将今后的工作方向和计划安排细说一遍。交谈中充满自信，一幅壮志凌云的模样。

    我简单问了他几个问题，就礼貌地与他握手告别，请他一会听回音。

    二号男士体格健壮，他除了将自己的工作设想和公司的发展规划向我描述了一番外，言谈之中，还透露出一种信息，他健全的体魄是这家残疾人公司的资本。

    我同样与他握手道别，让他静等回音。

    最后是那位女士。她略显柔弱，言谈之间透露出平和、秀美。她没有对工作侃侃而谈，而是讲起她姐姐的身世：她的姐姐从小失去右眼，很伤心，不敢出门，害怕见人。是妈妈无微不至的关怀和坚持不懈的鼓励，才使姐姐重新鼓起生活的勇气，她上初中，读大学，勇敢地走向社会。她非常敬佩自己的妈妈，她也想做妈妈那样的人，她认为来这里工作再合适不过。

    我与她又交谈了一会，便与他握手告别，让她静等结果。但我又立刻改变了主意，告诉她公司决定现在就录取她。

    事后，同事对此颇为不解，说那女士看上去条件并不如前两位男士，为何单单要录取她？

    我笑了笑说：你们说的不错，两位男士的确很优秀，但促使我下决心的是这样一个细节，在我与他们握手的时候，两位男士都向我伸出右手，在发现我没有右臂时，不得不再伸左手。而这位女士一开始就很自然地向我伸出左手……

    残疾人最需要的就是这种细致入微的理解和关怀，事实证明我的选择也是对的。她到公司上班以后，工作很出色，业绩不错。但使我敬重她的还有这样一件事：当我问起她为什么要编出一个“姐姐”的故事来骗我时，她很严肃地告诉我，她不想一开始就让人知道自己身有残疾，她不愿让人怜悯，她要像常人那样靠自己的努力获得人们的尊重……                《邯郸日报》2006、9、2