加载中…博士在企业工作的困境
(2018-10-13 23:04:04)
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美国留学博士硕士it |
分类： 办公室的故事 |
哈佛本科，斯坦福博士的白人老斯跟我一起工作快一年了。之前写过他的问题，新职位的挑战（下）领导哈佛毕业生。现在有更深刻的体会。一位网友问了我两次，孩子到美国留学读IT，是应
该读硕士，还是读博士？我为他写下此文。
名校博士老斯，明显是做学问的人。喜欢新技术，喜欢钻研。但他做出来的东西，不够严谨，不适合企业使用。
比如，我忙不过来，转给他一个项目。他拿到我写的程序，很快建议，把两个类似的解析器合并成一个。我不同意，因为是面向两个不同服务的解析器，分开了更容易维护，减少错误的几率。我是典型的工程师思维，尽量用简单，直接的方法，实现功能。而老斯是学者的思维，要新，要技巧，要比别人高明。人类需要学者们推动生产力进步，而企业却需要用最低的成本，获得最大的收益。因此，传统企业不适合学者们。
有位朋友在曼哈顿的银行做IT。他的部门新招了一个名校博士生。这位博士非常聪明，编程速度快，出错也不多。可是，他太爱炫技了。喜欢把复杂的逻辑，用一行代码写出来。里面各种符号和转折，别人很难看懂他的程序。不久，经理就找他谈话，要求他改变风格，因为程序需要维护，只有他一人能看懂的程序，是非常危险的。如果他不改变，就只能让他走人了。
美国IT人员工作的企业，是金字塔型。
顶尖的到高科技公司，高新软件公司。这类公司的工资最高，需要非常聪明的人来创新和开发。最吸引名校学霸们。对学者型人才的忍耐度，也相对最高。
其次是华尔街银行金融类公司。工资高，压力大。这些公司招收一些博士，但更多的是名校本科或
硕士毕业生。只要人聪明，好强，精力充沛，企业更愿意在一张白纸上，刻划出自己需要的人才。并且趁着年轻，压榨出最多的能量。学者如果不能迅速的，低风险的把学问转换成钱。银行家们是不会养着他的。
众多的生产或服务型公司，工资水平不高，一般招不到名校高材生。除了研发等少数高薪岗位，绝大多数岗位，本科生就能够胜任了，因此，企业不愿意花更多的钱，雇佣博士生。需求少，是博士生在美国不好找工作的原因。
现在美国的失业率低，很多地方招不到人，只能多花钱，哪怕是博士，也招进来。到经济低潮期，企业裁人时，首先裁掉的肯定是工资高又不能提供更高价值的博士。因此，在企业里，博士们需要发挥自己的长处，为企业创造更高价值。眼高手低，不能出活儿的博士，就是待宰的羔羊。
印度人特别会踩乎人。小小印度测试生，因为老斯的软件反复有错，增加了他测试的工作量，到处抱怨，弄得上上下下人尽皆知。小印度合同工，因为半夜给老斯的软件做升级，失败后需要更多的晚间工作，也是怨声载道。新来的经理老欧，对老斯的印象极坏。我替老斯说好话，希望经理能利用老斯的创新和钻研精神，让他去做一些研究。老欧直接拒绝，说不能信任老斯。我心里很同情老斯，可是帮不上他。
美国本地人，读博士的不多。我家双胞胎，晨晨是复合型人才，肯定不会读博士，大学毕业就会去工作。昊昊的情商低，善于钻研，他如果真心喜欢做学问，有可能读博士，然后进入大学或研究机构。挣钱不是很多，却干着自己喜欢的事。
中国的情况似乎不同，很多企业和岗位招收博士。国内的博士相对容易拿到学位，可能培养出来的学术气，少一些，比较容易适应企业文化。现在，很多留学生来美国读博士。我觉得决定前，需要慎重。美国的博士不容易拿，不少学生需要5，6年时间，甚至拿不到。毕业后，博士在美国不容易找工作。对于普通人来说，可能留学拿个硕士学位，更实惠些。
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