在美国找工作，专业性比较强，不同专业的面试会有很大不同。我这里只说自己3次找IT工作所经历的面试，以及这几年来面试别人的体会。

在美国找工作的最佳方式是由公司内部的人推荐，直接把简历递到用人经理那里。如果推荐人的声誉好，再加上强有力的推荐，会省去很多关面试。美国人跟中国人的关系学不同。他们只会推荐自己很了解，认为可以胜任的人，不会因为关系深，或者收了礼物，而违心的为谁说好话。所以，干好本职工作，在同事中树立好的形象，对今后找工作非常重要。很多工作机会，是老同事，老上下级间互相引荐的。

在没有任何内部关系的情况下，直接找工作，一般要通过猎头公司，要经过很多轮面试。猎头公司根据客户的招工要求，找到基本符合要求的简历，给求职者打电话。第一个电话，很简单，就是问问工作经历，懂哪些技术。只要熟悉自己的简历，就可以应付。猎头公司，没有IT专业人员，为了保证推荐质量，不少公司拥有IT题库，让求职者先在网上做题。我刚找工作时，为了过笔试，有时让老公帮忙，两个人一起在网上做题。不过，两人相互干扰，降低做题速度，分散精力，不值得推广。哈哈。

过了猎头公司的初选，简历被送到用人公司经理那里。如果经理对你的简历感兴趣，就会安排电话面试。经理先问问你的工作经历，再找专业人员，问很多技术问题。这几年，我帮我们经理电话面试了很多人。其实作为忙于工作的技术人员，自己也记不住那么多技术问题。我手里有一份基本问题，涵盖主要技术方面。在问问题时，我在等一些关键词和关键步骤。几个问题下来，就能知道求职者是不是真的做过，真的懂。问过了基本问题，我还会问一些工作上刚碰到的问题，如果对方能说出个所以然来，我会在经理那里多夸他几句。可惜，大多数的应试者，所问非所答，非常的不靠谱。技术人员的否决权是非常大的，如果我说这人技术不行，经理根本不会考虑。

我自己找工作时，因为是半路出家，挺怕技术电话面试的。经历多了，找到了应付的好办法。我复习时，写下很多知识点，技术要领，涵盖简历上提到的所有技术。电话面试前，我把这些笔记，按顺序一页一页的铺在床上，桌子上。回答问题时，如果有什么记不清楚了，马上找到相应笔记，说出一些关键词。即使不知道具体问题的答案，能说出相应技术的主要内容，也会给自己加分。

能够通过电话面试，被找去公司面试，被录用的机会就大了。我们招consultant 合同工时，如果应试者看着还算顺眼，接触起来不觉得别扭，再能回答更多的技术问题，基本当天就决定录用了。如果直接招正式员工，会慎重得多。一定会多见几个人，直到找到比较满意的才录用。有时，宁愿几个月招不到人，也不敢贸然找个不太满意的。

美国IT工作市场一直不太景气，找到满意的工作不容易。不过，看看身边的人，只要没有身份问题，或早或晚，总能找到份工作。写下这篇，希望对正在找工作的朋友，有点帮助。祝大家好运！