嘟爸在公司里刚刚进行了面试，当然这次嘟爸的身份不是应聘者，而是主考官了(这下可有当领导的感觉了哈)。另外这场面试的奇特之处在于不是要把一个合格的面试者招进公司来，而是要千方百计把一个合格的应聘者给踢出去。美国职场无奇不有吧。

在美国的中国留学生毕业后如果打算在美国定居，首先是要找到一份稳定的工作。按美国的有关规定外籍学生在毕业后有一年的实习期(OPT)。一旦找到工作，就可以利用这一年的实习期，请公司帮助申请H1B工作签证，有了工作签证就可以在美国工作长达6年，有意居留美国的就要设法在这六年期间把绿卡申请下来。

拿绿卡的第一个步骤是让公司帮助申请劳工卡(Labor Certificate)，拿到劳工卡之后就可以进一步申请140和485，其中485申请因为排期和背景调查的原因是最耗时间的。

这个故事是关于劳工卡的。公司能申请到劳工卡的前提是能证明你是美国需要的人才，而且你目前的工作没有美国人能够胜任，也就是说你没有抢美国人的饭碗。如何证明这一点呢？美国劳工局自有它一套死板的程序。帮你申请劳工卡的公司需要在当地主要媒体上打招聘广告，连续一个月。如果这期间有美国人来应聘这个职位则必须组织面试，并将面试的经过和结果书面汇报给劳工局。

这其实是个非常不合理的程序。公司打广告时这个职位已有外籍员工工作，所以即便有应聘者公司总要想法设法把面试者给据掉。美国人找工作时多少也都知道点这个门道，如果看到招聘广告上要求简历投到律师事务所的，一般都会明白这只是一个走形式的移民招聘广告，就不会费心思来应聘了。可能是目前美国的就业形势实在太严峻，有些失业的病急乱投医，简历乱发一气，根本不管是不是移民招聘广告了。

嘟爸是多年的媳妇熬成了婆，现在已是全身墨绿了。小组里一中国小伙Z，正在申请劳工卡。这不公司开打招聘广告，居然来了40多个美国人应聘。律师把所有的简历都寄给老板，老板头都大了，只能一个个找理由据，工作不到五年的，专业不太适合的，全都一刷了之。最后剩下两个，其中一个居然有20年工作经验，在思科工作了8年，刚被裁，所干的工作和嘟爸部门的高度类似。另一个应聘者稍稍弱些，可也不好对付。老板在电话面试里实在找不出理由拒绝，只能答应给On Site面试的机会。

那天老板把嘟爸和另外几个白人员工喊到办公室，说要组织面试。老板说起话来滴水不漏，他可不会说什么你们把这个家伙给据了之类违反规定的话的，老板只说明了一下情况，目前帮助同事Z的移民招聘广告来了两个条件很优秀的应聘者，你们去面试一下，看看他们合不合格。他安排嘟爸负责技术部分，另一名负责和应聘者泛泛谈谈，看看总体素质如何。嘟爸和一位同事负责面试那位来自思科的，另外两位负责另一名应聘者，最后老板出面和应聘者谈谈。老板意味深长地跟嘟爸说特地安排嘟爸第一个去面试，说你可是学数学的哦，得好好把把技术关，考点有分量的题目来。当间有员工问如果应聘者最终各方面都合格怎么办，老板一耸肩说那样的话就得招进公司来，但同事Z就得卷铺盖走人了，同时他的劳工卡申请也就被驳回了。

大家都心领神会地做准备去了。嘟爸明白，老板安排自己第一个面试就是要迎头给应聘者一个杀威棒，这点嘟爸还是相当自信的。30分钟面试时间，我是考官我作主，光考技术不一定能难倒他，嘟爸肚子里有一肚子的怪题，随便拿几道出来，好好折磨一下面试者，哈。

面试那天，按规定时间嘟爸来到会议室。一个不到40的美国中年男子，一脸的谦卑(找工作时都这样吧？当面试官的感觉还是挺爽滴)。嘟爸和他握了握手，寒喧了几句，立刻切入正题。嘟爸跟他说做程序员，逻辑分析能力很重要，今天就出几道题，考考基本功吧。

先来了个相对简单点的：

1) X = 10000; Y = 20000; X ^= Y; Y ^= X; X ^= Y; 问X = ？， Y = ？。 时间5分钟。

看见应聘者忙着在纸上转换X，Y成2进制，再进行异或运算，嘟爸心里就乐了。不懂计算机软件的嘟爸在这儿给解释一下，这就像出了一道题，问一加到一百等于多少，结果看见对方忙着扳手指头开始一个一个往上加一样的好笑。

5分钟很快过去了，那家伙还在算呢。嘟爸说算了，时间到了，我们做下一道吧。看见应聘者有些失落，嘟爸可不会心慈手软，告诉他就不考计算机知识了，做两个趣味智力题吧。现在美国职场面试考智力题还是很流行的，象微软，IBM，还有谷歌都很热衷于智力题的考核。

2)9个球，外形都一样，其中8个球一样重，另外一个球的重量稍有不同。给一个天平，只许称三次，要找出那个重量不一样的球来。时间10分钟。

看上去很容易的题吧，可容易吗？嘟爸特别提醒对方那个球的重量不一样，不知道是轻是重噢。10分钟很快过去了，那位还在那儿发呆呢。嘟爸冲他一笑说时间到了，没关系，再来一道吧。

嘟爸那一瞬间还是犹豫了一下，心想是不是最后一道题出简单点，给他个面子，可一想到自己的同胞，心肠立刻硬了起来，心想谁让你不知趣来抢别人饭碗呢，那就趁热打铁，来道极品题。

3)一根极细的木棍，粗细一样，材质密度均匀，可以点着烧，燃烧速度均匀，从一头烧到另一头的时间恰好是一分钟。现在只给你一根这样的木棍，一盒火柴，和一把小刀，请测量出45秒钟来。

这道题要求在10分钟之内做出是很坑爹的。它需要很多技巧，需要利用下面这两道容易题目中的技巧加以组合：一个可燃烧的绳子，燃烧速度不均匀，但从一头烧到另一头的时间恰好是一分钟。现给你一盒火柴，1)一根绳子，请测量出30秒来。2)两根绳子，请量出45秒来。

如果你连上面这两道简单题都无法回答的话千万不要试图去做那个棍子的题目，否则你会很郁闷很郁闷的。

10分钟过去，应聘者抓耳挠腮，毫无思路，汗都下来了。嘟爸一看时间到了，假惺惺宽慰了他，说做不出来也没关系的。那人还问嘟爸该怎么解这些题，嘟爸笑了笑说时间到了，你回去有空慢慢思考吧。

嘟爸完成任务，出来和下一位同事交接。走到同事跟前，嘟爸对那位同事作了个胜利的V字手势，同事心照不宣，都明白了。

下午老板召集大伙儿，问面试的结果。嘟爸汇报说出了三道题，他一道也没做出，看来应聘者逻辑思维能力欠缺，另一位同事也说觉得应聘者很落莫，可能是给嘟爸弄残了，大伙儿还问嘟爸出的哪些题，嘟爸一说，大伙儿轰的一下哈哈大笑，说嘟爸真够缺德的，10分钟时间让人家做这种题，坑爹呢。另两位同事也汇报了他们面试另一位的情况，大同小异。

老板认真地做着记录，最后总结道：经公司几位职员共同面试，两位都不能胜任目前这个职位。

中国同事申请劳工卡的最大障碍消除了。

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