选人和买菜是相似的，买菜时要先想今晚想吃什么，在选人才时，要看你到底想要做什么，之后衡量价格。

你想吃西餐炸蟹，那么菠菜再便宜也不是今晚的主角，不要买，如果你想吃菠菜沾酱，那么蟹虽美味，却不得用武之地。

用人也是一样，先从学历上讲。我看学历只看他的专业技能，因为如果我想找个设计师，那么它的数学，物理，化学成绩对我来讲都是奢侈。

所以我只看我想要的。前几天来面试的硕士虽然性价比很高，但是依然在我心中没有那个大专的地位高，就是这样，像玩三国志，出去带兵打仗就找武力高的，智力政治高的都该干什么干什么去。

再说能力，这个也是一样， 有很多人的简历里都写着，什么跆拳道黑带，钢琴8级等等，这些对我来说都是奢侈品，我不会因为这些给你加薪，我只看我用得着的。一个人在A, B, C, D技能上分别有25%的水平，而我想找一个A技能的人，如果我付给他100%的薪水，那么我就浪费了75%左右的薪水。相反，如果我给一个A技能20%水平的人20%的薪水，我就消费的物有所值。

接下来说升迁，一个很好的销售员，做成了很多笔生意，为公司带来了不少利润，一年之后，他将继续成为我们的销售员。因为我看中的是他的销售能力，如果升职做主管，那么被看重的他的管理能力对我来讲就是个未知数。所以我宁愿用别的方式来褒奖他，比如加薪和提高提成。如果他真得很想做管理，那么我们可以给他的上司放假或公干，这一段时间由他来代理，检验他的管理能力，如果行就升，不行就叫他的上司回来，他也不会有怨言。