我们是家20个人左右的小型广告公司，今年的发展势头不错，准备扩张，需要招聘人才。上周我的邮箱里，共收到了3761份简历，周末我必须看完，挑选出适合的来，这周开始面试。一看到这么多简历，我已经有点晕了，这一定是个煎熬的过程，很枯燥，但我突然想到，我要把这个过程写下来，说不定对正在投简历、找工作的人，有些帮助。

    1、工作经验不对口的，不看！

    广告行业需要专业，我们这种小公司（小公司太多了！）实在没有资格储备人才，资源不允许。我们需要“来之能战，战之能胜”的骁将，恨不得最好是多面手，放之哪里都皆准。而且广告专业很需要悟性，有几个广告从业人员能有呢？何况还是没干过的，太悬了，还是不要吧！就算你在一家贸易公司里做到了10年副总，我也未必会用4000元月薪请你做AE，你没做过广告，在这点上，你比应届生的优势大不了多少！

    去掉了这部分，我只需要看2500份简历了。

    2、薪资要求和经历不匹配的，不看！

    我们更看重实践，而不是学历。即使你是广告专业研究生，捧着一系列2001出版的教材，研究了6、7年，对于我们来说，没有任何意义。市场瞬息万变，广告与时俱进，比如网络传播，在书本上就很少提到。年薪6万的应届毕业生，我们这种公司是不敢冒险滴！当然，研究生或许也未必看得上我们这种小公司。

    如果你在一些广告公司里面做过AE，但我实在不清楚你是什么类型的AE，是服务型的？业务型的？专业型的？你张口就是8000，我连见面谈一下的欲望都没有，实在没时间，对不起！如果是6000，我们可以聊一聊！

    去掉这部分简历，我只要看1000份左右了！

    3、不好好写工作经历的，不看！

    看了以上两点，大家应该明白，我们更注重工作经验。所以，工作经历这一栏就需要认真地写清楚。我不太关心你曾经在哪家公司做过，我只想知道你做了些什么，能做些什么！如果你在大型知名广告公司做了6年前台，对我来说也是没有价值的。如果你没写清楚，我可没那么多时间去揣摩，我还有很多简历要看，至少还有600份！

    4、频繁换工作的，不看！

    我们虽然注重工作经历，但经历太多了，也不是好事。你给了我太多的联想——不稳定，怕压力，要求高，易放弃......不管是你炒了老板，还是老板炒了你，我都会有很多顾虑，我不敢相信我会那么幸运，同样，幸运也很难落到你的身上。放弃吧，我还有100多份简历等我看呢！

    5、缺乏自信、含糊其次的，不看！

    这有两种情况：文字和照片。自信是做好很多工作的基础，广告行业尤甚。字里行间缺乏自信，照片模模糊糊，这让我不舒服。我很难相信你能够面对挑战，勇敢地秀自己！把简历修改一下吧，我下次再看，这次我只要看几十份了！

    好了，我可以认真地看剩下的几十份了，花不了多少时间和精力，希望我能从中找到人才，也希望更多的人才被挑中。