其实还是没从原理上搞懂什么时候用相对公允价值比例法，什么情况下用剩余价值法。

但总结一条应试的规律：
      
如果题目给的是每个奖励积分的公允价值，如每一个奖励积分的公允价值为0.01元，则按照剩余价值法进行会计处理，即先确定总的奖励积分的公允价值也就是递延收益的金额（如上例：奖励积分的数量X0.01元），然后用收到的金额减去递延收益就是应该确认的收入。

如果题目给的是每个奖励积分能够兑换的商品的价值，或者题目告知奖励积分的总的公允价值是多少则按照相对公允价值比例法进行会计处理。